1樓：老當益壯
以其人之道治其人之身，聯合起來找公司的麻煩，發現公司有違法的地方舉報投訴，有客戶來的時候**，反正也沒錢被罰款，公司發給你的不得低於當地最低工資。但是要掌握好度。
2樓：匿名使用者
不簽合同，乙個月賠兩個月，兄弟你賺了，去到勞動局仲裁就可以了
3樓：匿名使用者
你好！可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，有用。如果不滿意，可以到法院起訴通過訴訟方式解決。
4樓：匿名使用者
建議找勞動仲裁解決。
公司要裁員，可又不想付補償金，就不安排工作．變著法讓員工主動辭職，怎麼辦？
5樓：儒德律師
建議您在自己的崗位上聽從公司的安排，一旦您主動離職就得不到相應的經濟補償金了。
6樓：匿名使用者
1、服從公司安排。在崗位上工作。沒安排可以協助其他同事。
2、找領導協商。
3、有更好的去處果斷離。
7樓：天傑地靈青島人
公司不安排工bai作的理由是du什麼？
是因為不服從安排？zhi還dao是無法勝任工作？版無法勝任工作，公司應進行培權訓，或調整工作。仍無法勝任工作時，公司可以依法解除勞動合同，但應支付相應的經濟補償。
可以書面要求公司按勞動合同約定安排工作（ 為穩妥起見建議採用特快專遞形式，注意保留好回執），若仍被拒絕，可按照《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的」規定，解除與公司的勞動合同，並主張已提供服務期間的經濟補償。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
公司要裁員怎麼補償被裁員工的，公司裁員，我們員工如何得到補償
勞動合同法 對公司裁員後的經濟補償具體規定如下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的...
公司裁員想讓員工自己離職不給補償，應該如何應對？
到年終，一些公司會有裁員的計畫。那麼公司年底裁員的行為是否合法？公司年底裁員，員工如何應對？員工可以要求離職補償嗎？下文華律為大家整理了相關知識，歡迎閱讀。公司年底裁員，員工如何應對？可以要求補償嗎？可要求公司補償。勞動合同法 規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...
公司裁員，一年合同，工作了月，應補償多少
在提前通知勞動者的情況下,按你以前在本單位的平均工資,一年按乙個月平均工資支付勞動者,不滿半年按半月算,不滿一年按一年算,所以你的補償就是,補償半個月的平均工資.按勞動合同法賠償你乙個月的平均工資 如果工作四個月的，由於不滿六個月的，用人單位應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。相關法律規定 中華人...