1樓：風之零
在這件事上單位的補償沒錯。當事人幹滿一年半最多隻有2個月工資做補償。而調整崗位是很多單位一致的辦法。
建議當事人拿錢走人。勞動仲裁也不可能多拿的。以下是幾個當事人還能要到的錢：
1.年休假是否休了，沒有的話可以要年休假的加班費，標準是正常工資的300%.一年以上是5天年休假。
2.補繳社會保險，社會保險是從一進公司就要繳納的保險，很多公司在試用期內是不繳納社會保險。這其實是違法的，勞動局還可以酌情予以每人500至2000的罰款，並補繳社保。
3.加班費，這要看工資表和考勤表來加以確定。
注意:如果上仲裁，加班的舉證責任是倒置的。
上仲裁的意義不大。仲裁時間長，以目前的情況，就算贏了仲裁也多拿不了多少錢。
2樓：漢中師專
你還年輕，以後的路還很長，和這些無賴耗不起。馬上拿了錢走人。還呆在那破公司幹嘛？
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