1樓：法律快車
一、被迫停薪留職怎麼賠償
公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、什麼情況下勞動合同無效
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2樓：匿名使用者
一、《勞動合同法》沒有禁止勞動者同時與2個用人單位建立勞動關係。但是，有一個原則：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；”用人單位可以隨時解除勞動合同而不用支付經濟補償。
（《勞動合同法》第三十九條）
二、勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項）
1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止固定期限勞動合同的，沒有經濟補償。
2. 公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止固定期限勞動合同的，有經濟補償。
3. 公司不予續訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的，有經濟補償。
三、經濟補償以勞動者自2023年1月1日起在本單位工作的年限，如果滿六個月，支付一個月工資的經濟補償。如果不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償。（《勞動合同法》第四十七條，第九十七條）
3樓：
不可以，發放工資不得低於70%
4樓：匿名使用者
停薪留職這麼做是可以的，但是每個月必須給補貼！！
而且這還要徵求職工的意見，要是職員不同意那就是屬於變相的單方解除合同，
公司應該給2種方案，1：裁你給你補償。2：停薪留職徵得員工同意（並且有個期限）
像你這樣的，那公司就是違法了，你可以去找勞動仲裁！！
具體你可以打12333（免費的）諮詢一下！！
請教如何應對公司以放長假方式變相裁員等問題
5樓：法律快車專家
你應該給別人交接，但是你們可以想別的辦法保留證據（如把一些證據公證一下），再說你們還有合同在手，單位放假一定要求單位給你們出一個合法的證明檔案，把此事說清楚，否則，將來都是很被動的。
6樓：痴情人18號
不錯，這種現象不光發生在中國企業，就連外國企業都受到了衝擊，這主要是因為中國工人的人工成本提高了，外國企業無法追求更高的利益了，所以外資企業紛紛撤資，造成相關產業鏈的企業大量裁員，其實除了金融危機的影響外，更主要的原因還是在新的勞動合同法的實施上，新勞動合同法確實是維護了勞動者的權益，同樣企業受到了衝擊，裁員是企業發展的下下籤，但是這種現象不可避免，企業要是倒閉了，找誰來維權啊，國家會管嗎，呵呵。
公司變相裁員該怎麼辦
7樓：長江日黃
裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
“變相裁員”是打工者們對一些企業採取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程式裁員的“折騰”行為的形象描述。
針對變相裁員完全可以拿起法律的**保護自己：
1.“長期無薪休假”違反《工資支付暫行規定》，若非員工方面原因的休假，休假第一月企業要給員工以原來的工資。第二個月要給員工發放基本生活費，這方面規定不同地區會有所不同，上海市是全市最低工資標準，北京則是最低工資標準的70%.
如果公司不按照規定支付員工勞動報酬，員工可以此要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償金;也可以向當地勞動監察大隊舉報。
4.“把員工調離原來的工作環境”也要看所籤的勞動合同中對工作地點和職位的約定，企業想要變換的話需要與員工協商。協商不一致，員工不願意去的話，則符合“簽訂勞動合同是所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，雙方又未能就勞動合同的變更達成一致意見的”，這種情況有兩種解決方案：
(1)保留員工工作在原地;(2)提早一個月通知解除勞動合同，支付經濟補償金。
5.“取消或減少員工收入”肯定不合法，找勞動監察部門檢舉或申請勞動仲裁。
6.“企業要修改或建立與員工切身利益有關的規章制度”，例如，工資福利、休息休假、勞動紀律……必須依照《勞動合同法》規定的法定程式：全體職工或職工代表大會討論，提出方案和意見，和工會或職工代表平等協商確定。
比方說，你原來是彈性工作制(現在每天必須打卡)，原來有班車(現在取消)，原來有免費午餐(現在付款)……即便這些福利不屬於國家硬性規定的社會福利，企業想要取消，也必須與全體職工或職工代表大會全體討論，協商確定，不能隨意取消。
7.“請年假不批”很容易解決，請企業付3倍工資即可。
8.按照《工資支付暫行規定》，若公司想要“調高提成但無底薪、降低提成卻增加業績評價標準”，必須通過與職工大會、職工代表大會或其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
9.對於“合同未到期就籤新合同”的情況，就新合同的內容而言，如果勞動者沒有過錯，新合同的內容要優厚於舊合同。像科倍隆科亞公司的新合同中，雖然待遇方面沒有降低，但是卻規定了“乙方承諾其任職期間或以後任何時候不洩露或使用甲方所控制的機密資訊。
如果乙方洩露，甲方保留向乙方採取法律手段要求賠償的權利”。這一條是明顯不合理的，甚至是違法的。《勞動合同法》中明確規定，保密義務不能超過兩年，而且保密的內容也有明確的範圍。
同時，《勞動合同法》也明確規定，新合同的條件要優厚於舊合同，此條件包括待遇、崗位等方面的內容。
8樓：友冰衷沛凝
你和a公司離職，如何解除的勞動合同，詳細說一下解除的流程。
b公司，你工作幾個月一直沒有簽訂勞動合同，對嗎？你可以要求未簽訂勞動合同的二倍工資，儲存好你的工資條作為證據。
9樓：盧霜從馳文
你的勞動合同還沒有到期，如果單位與你解除勞動合同，應支付經濟補償金，即工作每滿一年給付本人一個月的工資，六個月以上的按一個月工資給付，不滿六個月的給付半個月的工資。
10樓：樑葉璩小萍
你可以拒絕公司對你的職位調動，你有權利要求做原來的崗位。法律規定調動崗位必須要協商好才行。
11樓：範修仙曼彤
如果合同沒有約定可以調崗，就可以認為公司違約，要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。如果可以調崗，那就調吧，自動離職可是沒有補償的。
12樓：寒白業曼珍
如果你不同意，公司不能單方隨意變更合同內容包括工作地點，如果單位因此而解除合同，需根據你工作年限支付經濟補償金。
可以拒絕公司的安排，可以不去外地，接下來看公司如何處理，若因此將你解除，可主張經濟補償或雙倍賠償。詳情建議電。
公司屬於違約行為，可以依據合同約定主張經濟賠償金等
公司變相裁員怎麼辦
13樓：du知道君
裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
“變相裁員”是打工者們對一些企業採取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程式裁員的“折騰”行為的形象描述。 針對變相裁員完全可以拿起法律的**保護自己： 1.
“長期無薪休假”違反《工資支付暫行規定》，若非員工方面原因的休假，休假第一月企業要給員工以原來的工資。第二個月要給員工發放基本生活費，這方面規定不同地區會有所不同，上海市是全市最低工資標準，北京則是最低工資標準的70%.如果公司不按照規定支付員工勞動報酬，員工可以此要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償金;也可以向當地勞動監察大隊舉報。
4.“把員工調離原來的工作環境”也要看所籤的勞動合同中對工作地點和職位的約定，企業想要變換的話需要與員工協商。協商不一致，員工不願意去的話，則符合“簽訂勞動合同是所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，雙方又未能就勞動合同的變更達成一致意見的”，這種情況有兩種解決方案：
(1)保留員工工作在原地;(2)提早一個月通知解除勞動合同，支付經濟補償金。 5.“取消或減少員工收入”肯定不合法，找勞動監察部門檢舉或申請勞動仲裁。
6.“企業要修改或建立與員工切身利益有關的規章制度”，例如，工資福利、休息休假、勞動紀律……必須依照《勞動合同法》規定的法定程式：全體職工或職工代表大會討論，提出方案和意見，和工會或職工代表平等協商確定。
比方說，你原來是彈性工作制(現在每天必須打卡)，原來有班車(現在取消)，原來有免費午餐(現在付款)……即便這些福利不屬於國家硬性規定的社會福利，企業想要取消，也必須與全體職工或職工代表大會全體討論，協商確定，不能隨意取消。 7.“請年假不批”很容易解決，請企業付3倍工資即可。
8.按照《工資支付暫行規定》，若公司想要“調高提成但無底薪、降低提成卻增加業績評價標準”，必須通過與職工大會、職工代表大會或其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。 9.
對於“合同未到期就籤新合同”的情況，就新合同的內容而言，如果勞動者沒有過錯，新合同的內容要優厚於舊合同。像科倍隆科亞公司的新合同中，雖然待遇方面沒有降低，但是卻規定了“乙方承諾其任職期間或以後任何時候不洩露或使用甲方所控制的機密資訊。如果乙方洩露，甲方保留向乙方採取法律手段要求賠償的權利”。
這一條是明顯不合理的，甚至是違法的。《勞動合同法》中明確規定，保密義務不能超過兩年，而且保密的內容也有明確的範圍。同時，《勞動合同法》也明確規定，新合同的條件要優厚於舊合同，此條件包括待遇、崗位等方面的內容。
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