1樓：後會無期
人事的說法是違反法律規定的。你和單位目前形成了事實勞動關係，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資 檢視原帖》
2樓：血刺代勞
1.不管有否離職證明,用了人就應簽勞動合同,否則違法!2.你這種情況未簽合同屬用人單位責任,離開時可依法索賠! 檢視原帖》
3樓：百度使用者
這個人事部門人太笨了，他沒有搞清楚要離職證明的真實意義是什麼，無非就是證明勞動者與上一家公司已經沒有了勞動關係，來規避雙重用工的風險，讓勞動都寫乙個宣告不就行了嗎。出了事由勞動者承擔。 檢視原帖》
4樓：faith丶
公司不可以此類藉口，不與員工簽訂勞動合同，自用工之日起，單位就與員工建立了勞動關係，需要簽訂勞動合同。如果公司以此藉口，不與你簽訂勞動合同，你可以進行仲裁，要求公司支付你從入職後的第二個月開始的雙倍工資。但是員工提交入職資料，也是員工應做到的，故你也要積極配合公司提供入職資料。
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5樓：路過打醬油
上一家公司為什麼不給開離職證明呢。這也太不盡人情了 檢視原帖》
6樓：滾泥麻痺
按照勞動合同法規定，必須開具《解除/終止勞動法合同證明》 檢視原帖》
7樓：唯愛一萌
我確實想提供資料，但我手頭確實沒有啊。上家單位就是不給，難道我要為了乙個離職證明而告上家單位麼？ 檢視原帖》
8樓：聖戰丶尺
讓上一家公司開具《解除/終止勞動法合同證明》 檢視原帖》
9樓：不只是道具
到現在已經三個月了，還沒有和我簽署勞動合同，也沒有給我辦理社保。人事的理由就是我無法提供離職證明。我是因為和上一家公司翻臉了離開的，人事現在根本不願意搭理我，我到**去弄離職證明啊。。。。
現在新公司沒有辭退我，但以沒有離職證明為由不和我簽署合同，這個合理嗎？看起來我永遠不會拿到上家單位的離職證明的，難道現在這個公司永遠不和我簽署合同麼？ 檢視原帖》
公司不簽勞動合同應該怎樣賠償員工
不簽勞動合同如何賠償？回答未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。您這邊要提起勞動仲裁的話，是要去您公司所...
未簽勞動合同的情況下，我自動離職了，公司要扣我70的工資，這合理嗎
扣你工資違法 1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄...
公司無故開除員工無勞動合同怎麼獲得賠償
1 公司沒簽勞動合同，依據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第六條之規定，2008年2月1日至今每月雙倍的工資。2 公司解雇你，即辭退你，沒有合法理由，屬違法解除勞動關係，按勞動合同法第八十七條規定 應當依照第四十七條規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償。計3個月的工資。3 你公司...