1樓：泠映爍山新
你可以要求補償，例如工齡補償。
2樓：李浩律師
合同到期後不續簽屬正當權利，當事方有權選擇是否續簽。能咋辦，跳槽唄。
3樓：匿名使用者
勞動合同期滿公司不續簽應當支付經濟補償金。
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經履行完畢，除《勞動合同法》第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當訂立的情形之外，是否續簽是雙方的權利。但用人單位不續簽勞動合同終止的，根據《勞動合同法》第四十六條（五）款和第四十七條、第九十七條規定，用人單位應當按勞動者2023年1月1日起本單位工作年限每年向勞動者支付乙個月本人工資的經濟補償金，滿六個月不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
4樓：網友
1、若你在公司連續工作滿十年，則勞動合同到期，你提出要訂立無固定期限勞動合同，必須與你簽訂無固定期限勞動合同。
2、若連續工作未滿十年，勞動合同到期公司可以不續簽，但應當按規定支付經濟補償。(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。)
5樓：匿名使用者
那就不行 就說明你不是他們的合法員工。
勞動合同到期後公司不續簽怎麼辦
6樓：法師兄法律諮詢
勞動合同到期後公司不續簽的，應當要求公司支付經濟補償金。勞動合同的期限到期的，勞動合同立即終止，用人單位拒絕和勞動者續簽勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期了，公司不續簽怎麼辦？
7樓：惠企百科
申請勞動仲裁。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
8樓：企慧網：免費註冊公司
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1.
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動合同到期,公司不續簽年休賠償問題
應該，成都的判例是這5天由公司支付正常的工資。具我了解的情況是 單位在合同到期時如果不想和你續簽合同的話，他應該要提前1個月用書面的形式通知你，要不然就算單位和你續簽合同的，工作滿1年，有沒有5天的年休假，你要去看看勞動法了，現在的什麼法都改的快，這裡沒發說呵呵。你的賠償不是要求他賠5天的年休假，如...
合同到期公司不續簽了，合同到期公司不續簽
你已同單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同，本次應同單位簽署無固定期限勞動合同。注意飄紅部分，具體內容如下 勞動合同法。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合...
員工不續簽勞動合同有補償嗎，合同到期員工不續簽有補償嗎
勞動合同法 第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 由此可見，勞動合同到期後，如果企業不跟勞動者續簽合同，原則上企業都要向勞動者支付經濟補...