1樓：匿名使用者
調整崗位需要協商一致，勞動者有權利不去，但是單位需要支付經濟補償。如果單位這樣辭退員工，那麼就屬於違法解除勞動合同。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
2樓：悉佩縱欣愉
只能協調，協調不了雙方解除勞動關係，因為公司以生產需要可以改變員工的工作崗位。
3樓：喜氣東來福滿門
合理，調崗位並沒有解除勞動合同。如果你不願意，可以書面申請辭職。這樣，單位沒有違約責任。如果你不想失去這份工作，還是認命吧。網友建議，僅供參考。祝你好運！
公司裁員，被調崗位，還被新崗位原工人侮辱該怎麼辦
4樓：匿名使用者
不要搭理他們，說不定哪天他們也是如此。
要努力讓自己遊戲，當你優秀了，企業會想著法的讓你留下。
5樓：匿名使用者
做好自己本職工作，不要管她們
公司想裁員但不想賠償，我是後勤崗位讓我調去業務崗位，我不去，公司
6樓：隨風吹去
公司安排，只能服從。如果拒絕，公司可以以不服從安排和管理為由找麻煩。
如果你主動辭職，就會沒有賠償。
公司想裁員，但是不想賠錢，而是要把我原來做技術的工作調去業務部門做市場銷售，我能怎麼辦？
7樓：匿名使用者
公司可以對你或對任何人進行調崗！每乙個公司都有這個權利。
但，你可以選擇做或不去做。公司無法強迫你。
如你所說公司一定要把你調崗的話，而你又不同意的情況下，那就是合同問題的事了，
也可以說公司要求你或強迫你辭職。
而你在公司沒有什麼重大的錯誤，公司無權對你進行辭職，即使調崗也不行！！
如果公司執意的話，你也可以同樣得到n+1的賠償！
但這樣你以公司的問題就會比較尖銳。
我個人認為，看一下能不能私下與公司協商，如果他們真的感覺你是裁員的物件，主動提出來，讓自己的損失降到最低。這才是解決方法的根本。
一樓說如果你對新的崗位如果有興趣，而且薪資沒有調配的話，不防考慮一下我是一名做人力資源，如果你真的按這個要求去告公司的話也可以得到保護，贏的機率為70%。
以上幾點祝你早日得到解決。
8樓：匿名使用者
對於調換崗位的前提是勞動者不能勝任原崗位
可以 這個業績是你和用人單位達成的意思一致
至於你想要的具體案例或別的 可以去當地諮詢律師
如果員工犯錯了，公司就可以直接開除員工嗎？
不可以直接開除 需要看問題的嚴重程度 所以盡量避免在工作當中去犯一些原則性的錯誤，這樣的一些錯誤很有可能會導致我們自己失去工作的機會，而且在以後的生活當中也會遭受一些打擊。所以咱們面對這相應的工作問題，我們自己需要去充分的了解自己所處的形勢，而且盡量在工作當中是非常的兢兢業業的，這樣才能夠保證自己的...
吵架公司開除,但是加班超了可以申請勞動仲裁嗎
勞動者被用人單位辭退的，只要從離職之日起一年之內，勞動者都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位...
公司聲稱要裁員，為了不補償，逼老員工離職，不安排工作，只發基本工資，但要求員工天天去公司簽到
以其人之道治其人之身，聯合起來找公司的麻煩，發現公司有違法的地方舉報投訴，有客戶來的時候 反正也沒錢被罰款，公司發給你的不得低於當地最低工資。但是要掌握好度。不簽合同，乙個月賠兩個月，兄弟你賺了，去到勞動局仲裁就可以了 你好！可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，有用。如果不滿意，可以到法院起訴通過訴訟...