1樓：匿名使用者
勞動者被用人單位辭退的，只要從離職之日起一年之內，勞動者都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：天傑地靈青島人
如果公司規章制度中明確約定吵架可以解除勞動合同，則公司的做法並無不當。
但解除勞動而合同已經是對吵架行為的最大懲罰，並不影響支付已工作期間的工資及相應的加班費，可以申請勞動仲裁。
3樓：張玉律師
遇到勞動爭議，這幾種情況可以申請勞動仲裁，補償標準是多少？
已經和公司解除勞動合同了，我還可以申請勞動仲裁要加班費嗎?
4樓：匿名使用者
已經和公bai司解除du
了勞動合同，在勞動爭議申請zhi仲dao裁的時效內，可以申請勞內動仲裁要加班容費。
按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
5樓：如夢水雲間
可以。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
6樓：匿名使用者
今天跟公司解除勞動合同了，鉛字了蓋了手印，能要回加班費嗎？
被公司開除我可以申請申請勞動仲裁嗎
7樓：法妞問答律師**諮詢
可以申請勞動仲裁，勝訴與否要看公司開除你的理由合不合法，如果公司開除你的理由合法，則有可能導致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應當向你支付賠償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：
未簽勞動合同可申請仲裁嗎？
公司不給加班費是否合法，公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
不合法 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動...
公司裁員但是不直接開除而是調崗位合理嗎
調整崗位需要協商一致，勞動者有權利不去，但是單位需要支付經濟補償。如果單位這樣辭退員工，那麼就屬於違法解除勞動合同。1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存...
夢見領導被停職了是什麼意思,夢見被公司開除什麼意思
夢見單位領導一把手暈倒了的夢境解釋 夢到夢見單位領導一把手暈倒了，這兩天的的你容易遭遇變亂的的局面，以為自己什麼都已經安排好的東西，反而到頭來讓意想不到的狀況一下子打倒了。夢見狼是什麼意思 1 一般來說，如果做夢夢見狼，會發生一些很糟糕的事情。2 如果夢見自己被狼追趕，象徵著自己的朋友近日可能會遇到...