1樓：呂小白體壇
雖然沒有強制性加班，白天上班也比較閒，但是到下班時間後其他同事都不走 ，都還在加班。而且問了是沒有加班費的。
之前公司辦公室一到下班點只有兩類人準點走：一類是下班後確實有事，著急走；另一類是業務能力確實牛批，用不著給領導裝樣子。
所以說，大環境就這樣，你準時走那就是犯毛病，部門開會領導就會點你，什麼年輕人就要多努力多工作之類的，然後加班費還特少。按領導的意思我們五點下班，早於七八點走就算走得早，單休制最後搞得週日不來加班都會被說成不努力。
如果公司只要求大家8小時把工作做好，不以加班來評價工作態度的話，沒人願意加班的。我們公司目前就是下班就走的情況，你如果不願意走那肯定是你個人願意在公司待著，無論看書還是做什麼其它的事情，公司也不管。沒有人因為你到點不走而對你有正面或負面的評價。
因為我們是結果導向的公司，你磨洋工只會被視為效率低下，工作能力差。
我認為這種情況要看公司整全的氛圍，管理人員的喜好，如果管理人員或老闆喜歡看員工加班，員工不加班他就吃不下，睡不著，每天質疑工作量是否飽和的問題，自然有員工要迎和他的喜好，積極加班裝樣子。
只有大家都按照這種風格行事，桎梏我們的無形之網才會被撕破，每個人都能貫徹始終的與公司和老闆爭取自己的自由，公司和老闆要面對的就是覺醒的全體勞動人民，而這就是歌詞裡唱的「從來就沒有什麼救世主，更不靠神仙皇帝」，若真的能做到這一點，鮮紅的太陽也一定會照遍全球。
如果你是過了試用期的那就好說了，你都老油條了做完了工作不下班留下來幹嘛，而且正式工開除你還得給賠償，一般也不會因為準時下班刁難你。
2樓：愛小樹苗
不需要。因為是新員工，只要把自己的工作完成就可以了，到了下班時間就應該下班走，不應該加班。
3樓：星座達人小小強
最好不要加班吧，因為如果一旦養成了這樣的習慣，可能以後就不能夠逃脫加班這樣的事情了。
4樓：人間幸福有你
作為乙個新人，需要注意很多東西，如果大家都在加班，建議你也一起加班，這樣就不會有隔閡，也不會被同事嫉妒。
5樓：你到底敢不敢
要的。作為新員工，在其他同事沒有下班的時候，自己不要先走，為領導留下好的印象。
6樓：白珍全全全
我覺得你還是需要的。因為如果你不加班的話，領導會非常的反感。對於你未來的職場生活是不利的。
7樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得當然應該了。因為你作為乙個新人，不能第1個走，這樣會給領導留下不好的印象。
8樓：不著急上課
當然是要的，因為新人更要多表現才可以獲得大家的認可。
我們公司的員工一到點就都下班了，從來沒加班，如何讓員工主動去加班？
9樓：不紮褲腰帶
要給他們一定的加班費。沒有人樂意自動加班，除非你的加班費給到位了。
10樓：在那夜裡
可以給員工設定加班獎勵，加班的時間越長給的錢越多，這樣員工肯定會主動加班的。
下班了，可我依然還沒把工作做完，我要不要加班
11樓：談職業
到點不下班，加班這個問題多次登上熱搜。
大廠還好，只要你加班就有加班費，看資料一月加班下來，月平均工資會上浮20-50%，這個還是很好的，但是有很多企業加班是無償的，自願加班。
我本人從來不加班的，我的原則是上班能完成的事情絕對不會拖到下班去做但是現在加班好像成為了一種評判你是不是好員工的標準。
我所在的公司除去我下班就走的，目前所有人都在加班，不知道他們為什麼總是要加班，除去上班時間之外的時間不是用來休息和提公升自己嗎？
像我們這種非技術性的工作，果真有那麼多事情忙不完嗎？
其實很多任務作平心而論，事情是做不完的，舉個例子： 燒水水燒到90度停下來放涼，再燒，到90度再停下來放涼迴圈這個動作，是不是工作就永遠做不完。
我認為的事情做不完有三個原因：
1工作態度：不加班我覺得是一種對待生活和工作的基本態度，做什麼事情，我要力求又好又快的完成，一次性完成，後期盡量不要有拖泥帶水的或者返工的情況。
2是否把事情做到點上：有乙個情況是缺乏溝通，領導給你安排的事情，他的預期和你實際的產出不符也是導致頻繁返工的乙個重要原因，這個溝通也是一門學問。
3你本人想不想通過上班得到些什麼：有人上班是單純的上班。
我們公司的員工一到點就都下班了，從來沒加過班，如何讓員工留下來加班？
12樓：娛樂時事趣聞
想讓公司員工留下來加班的話，就要給員工釋出新的工作安排，還要給員工算加班費，這樣才能讓員工主動留下來加班，不然的話，員工只會對加班抗拒，而無動力執行。
1.為員工提供餐補或是交通補助
既然想讓員工下班能留下來加班就要為員工考慮，可以給員工提供一些補助。畢竟員工白天都上班一天了，想讓員工心甘情願加班，就要為員工提供晚餐補助費啊，或是交通的補助費用。這樣一來，即便哪天公司真的接到了緊急辦公的工作任務，要求員工加班，考慮到公司有補助，員工也會去做的。
2.給員工結算加班費
多數員工下班後，都是到點就走啊，基本上就沒有加班的概念，也不想加班。想讓公司員工加班，就要給員工加班費，這樣才能激發員工的工作積極性。雖說加班會佔用個人時間，但考慮到有加班費。
即使下班了，當公司有新任務來時，員工也不會那麼著急走了，為了賺錢，會主動留下來加班的。畢竟想讓員工加班，就得給員工點動力啊，不然誰都不願無償加班，還要犧牲掉私人時間。
3.給業績好的員工申請額外獎勵
想讓員工有加班意識的話，在加班期間，就要多考核員工的工作完成情況。對於下班後，繼續留在公司加班的員工，若工作完成度非常高效，業績表現又格外突出，就要給他們申請額外的獎勵。這樣的話，會讓員工們更有幹勁兒，也能在一定程度上，帶動整個公司的工作氛圍，使大家都幹勁兒十足。
綜上所述，想讓公司的員工留下來加班的話，就要為員工考慮啊，比方說給員工申請補助啊，或給員工加班費。對加班期間工作完成好的員工給予適當的獎勵，這樣的話，就能夠讓大家都能夠踴躍的投入到工作中。
13樓：數位技術小輝
應該設立相應的加班獎勵政策，這樣就能讓員工留下來加班了。
14樓：職場sunny老師
可以給員工塑造危機感，注重個人能力的提公升，讓員工當日事當日閉，養成習慣。如果工作都做完了，也沒有必要做無效的加班了。
15樓：無能為力大蒜
我覺得你可以主動說加班的人會給加班費用，也可以說超常完成任務的會有一定的獎金。
16樓：鐵罐托尼
員工工資提高350%就可以。
下班就走，還是留下加班？
17樓：單身找個女朋友
每天到了下班點，是走，還是加班，這個話題在職場中一直是存在熱議：
有人說，我的團隊裡最怕出現這種到點就走，過了10分鐘就找不到人的成員，這樣的人一點也不負責任！
有人說，我到點就走怎麼了！只要完成工作，為什麼不能走？公司又不給加班費！
也有人說，工作雖然完成了，但是到點就走，總覺得不太好，畢竟領導都還在工作，自己走的話，怕會在領導心中留下不好的想法。
還有人說，下班就走，恰巧證明我的能力強，很多人加班是給「別人」看的，根本沒必要！能力不是誰加班多誰就強！
其實無論是到點就走，還是自願加班，都是個人意願問題。我們可以讚許那些下班自願加班的人，同時堅決反對那些挖苦下班就走的人是在「偷奸耍滑」。
就某種意義上來說，根本不存在敢不敢，畢竟企業無權強制員工加班！
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