1樓：匿名使用者
你們簽訂的合同中，如果你沒有違反規章制度，老闆是不能隨便強制你退出的，即使退出需要也要你同意。現在他讓你停職，也要按原合同付工資，你還可以要求提前解除合同，原因是老闆不按合同給你安排工作崗位。如果在你停職期間解雇你，你可以要求一定的經濟賠償，如果你們在合同中約定了違約金條款就可以依此來要求老闆支付違約金。
2樓：泠映爍山新
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：柯子丹
根據勞動合同法規定
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
依據上述所列法條，你可以向公司索賠，你可以向公司所在地勞動監管部門申請勞動仲裁，注意收集證據。
4樓：匿名使用者
依法解除的也要提30天通知,違法解除是無效的.
5樓：匿名使用者
1、不簽字，協議自然不生效。和簽字人數沒有關係。
2、單位登出，勞動關係自然解除，但是單位登出之後財產應優先支付職工工資、勞動保險、法定補償金。
3可以諮詢勞動部門
4如果您已連續工作滿十五年，或距法定退休年齡不足五年，即便是經濟性裁員，也不能與您解除勞動合同，這在新版勞動合同法中有規定；
建議您提早下手，不要等，天上沒有掉下來的餡餅。仔細了解一下他的解除程式是否合法，這個很重要。建議您讀一下勞動合同法。
6樓：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認
你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求支付賠償金或則是繼續履行合同。如果不是三十九條規定的情形，公司屬於違法解除合同，可以要求雙倍賠償金。
7樓：廣州之律師
經濟補償金二倍的賠償金
我已與單位解除合同，但公司實行是每週只休息一天，不是國家規定的每週休兩天
根據 勞動法合同法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時還規定了如果加班的話需要支付加班費，第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百...
病假期間公司可以和員工解除合同嗎
我和一家公司發生勞務糾紛，仲裁，申訴到法院，結果為公司違法裁員，法院要求公司和我恢復勞動關係，賠償我仲裁到訴訟期間的工資損失。公司開除我後沒有給任何賠償，為了生活在仲裁期間我找隨意找了份工作，做了大概半年不到，現在仍然為失業中，公司查我的交納保險紀錄說我在仲裁期間工作，不服法院判決上訴到中院，我想諮...
合同期沒滿主動跟公司解除合同能得到補償嗎？有的話根據合同法哪一條，謝謝
1全部主動提出辭職一般是沒有補償的，除非你所在的單位違反了勞動合同法，參看這一條 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規...