1樓：之何勿思
勞動者應當先確認原單位是不是解除勞動合同備案和停社保都給勞動者辦理了，如果都辦了，可能是社保系統的問題，帶著相關的離職證明和失業證去社保中心櫃檯讓他們給勞動者辦一下即可。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
擴充套件資料：
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答，如果你沒有辦理退工手續，那麼下面一家是不能辦理招工手續的：
這個是公司的問題，公司沒有給你辦理退工手續；
勞動合同法
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
所以你可以找原單位給你辦理好所以離職手續；
希望回答對您有幫助！
3樓：來自靈鷲寺純真的霖雨
怎麼查到自己是在職還是離職的?
和前公司解約了，有解除勞動合同證明，但網上怎麼還是顯示在職，導致我在新公司交不上社保，怎麼回事？
4樓：擺渡一個你
上一家單位還沒有給你社保銷戶的緣故。要求上一家單位給銷戶，極可能是你離職當月或下月，單位無法銷戶，要再等一個月。如果還沒銷戶可以要求單位，不銷戶導致社保損失的，可以要求賠償。
5樓：匿名使用者
原單位應按勞動合同法第五十條 規定為你辦理停保手續，你憑養老保險手冊就可在新單位續繳社保，去原單位催下吧。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
6樓：匿名使用者
原單位人事失職，直接打**回去讓人事幫你取消就可以了。是網上就業登記沒有取消而已，一個**搞定。
7樓：我是新來的
有可能是前公司社保辦事人員尚未辦理你的社保，建議你聯絡前單位，讓她辦理保險減員，否則你將無法在新公司參加保險。
已經離職，為什麼社保個人系統查詢顯示在職
8樓：左手半夏
員工已離bai職，社保還顯示在職狀況du，說明員工原單zhi位沒有dao為員工辦理社保減退工回
作，員工可以答1653撥打原單位**要求單位減退。如果單位不予減退的話，員工可以向人社局投訴，也可以申請勞動仲裁維權。
依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
擴充套件資料
如果是城鎮戶口，離職後可以以自由職業者身份繳納社保，一般包含養老和醫療兩項，帶上戶口本、身份證、原單位離職證明到戶籍所在地的街道辦理失業登記，然後去戶籍所在地的社保中心辦理社保繳納。如果是短期失業，不建議個人繳納社保，社保繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔。
等找到新單位，把身份證影印件及社保相關資料（如退工證明、勞動手冊、養老保險手冊）交給新單位人事，由他們去辦理社保續繳手續，即把你的社保賬戶轉入到該公司社保賬戶名下繳費即可。
9樓：匿名使用者
前公司沒有幫你退保，你要去找前公司人事，讓她幫你辦退保。
10樓：匿名使用者
離職這段這幾個月都沒有繳社保；現在要是自己或是新的單位繳納社保，可以的交的，欠的部分可以補上。
11樓：匿名使用者
無非bai兩種可能吧
一種是原du工作單位
zhi負責社保的工作人員沒有去dao經辦機構給版你辦理停保和權轉出。
另一種可能性比較小，但有些地方還是有的。就是原單位已經給你辦了停保或轉出，但社保部門在網際網路上的查詢系統與實際的資訊庫不同步，也就是說網際網路查詢系統裡的資訊尚未更新。
12樓：皆有可能
員工已離 職，社保還顯示在 職狀況，說明員工原單位沒有為員工辦理社保 減退工作，員回工可 以撥答打原單位**要求單位減退。如果單位不予減退的話，員工可以向人社局投訴，也可以申請勞動仲裁維權。
依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司一宣佈與我解除勞動合同一年以上，但是社保系統顯示在職。我的醫
曠工後公司不開除也不解除勞動合同
您沒有提前30日書面辭職，需要承擔違約責任 參考 違反 勞動法 有關勞動合同規定的賠償辦法第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失 一 用人單位招收錄用其所支付的費用 二 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理 三 對生產 ...
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工傷保險待遇包括 1.醫療費 器具器材費 2.停工留薪期內工資 3.護理費 4.住院期間伙食補助費 交通費 5.傷殘津貼 6 工傷一次性賠償 一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金 一次性傷殘就業補助金。合同解除後，五險一金是沒有賠償的。如果用人單位未依法繳納五險一金的話，可以向當地勞動監察大隊投訴...