1樓：匿名使用者
您沒有提前30日書面辭職，需要承擔違約責任
參考 違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法第四條
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
第五條勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）因獲取商業秘密給用人單位造成的經濟損失。
賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。
2樓：燕鋼安全科
辭職要提前乙個月提出申請，將這乙個月的班上完才能正式辦理辭職手續，否則扣除相應的礦工費。因為你的情況屬於無手續離職，尚不能算辭職。
3樓：匿名使用者
你的情況你處理被動了。離職不是你的頂頭上司答應了就可以的。
按照我處理類似情況來說：公司一般不會在法律上追究你的什麼責任（除非你簽訂了什麼競業協議或保密協議並且在一定年限內去了同行業企業工作），你1月份工資是拿不到了。你現在在處理這個問題上只能被動的被公司牽著鼻子走了，唯一翻盤的機會就是你的頂頭上司承認他曾經口頭答應過你同意你離職的。
曠工後公司不跟我解除勞動合同怎麼辦？
4樓：微風
員工曠工，公司可以解除勞動合同，但不是一定要解除勞動合同，員工曠工仍不解除勞動合同，員工可以按照《勞動合同法》第37條規定申請解除勞動合同，轉正後需要提前30天以書面形式通知用人單位。
員工曠工，企業是可以和員工解除勞動合同的，這是企業的權利，員工如果想解除勞動合同，只需要提前30天以書面形式告知，即可與公司解除勞動合同。這也是勞動者的權利。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
5樓：匿名使用者
員工礦工公司仍不解除勞動合同，員工可以自己申請解除，但是需要提前30天以書面形式告知。
首先員工礦工，企業是可以和員工解除勞動合同的，這是企業的權利。
其次，員工如果想解除勞動合同，只需要提前30天以書面形式告知，即可與公司解除勞動合同。這也是勞動者的權利。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：匿名使用者
那就看誰著急了，既然都走了，就別和公司耗了，你曠工在先，企業的做法多了，這只是其中一種。你要想明白利害關係。你不辦離職以後有理都沒理，曠工除了開除外很多公司都還有罰款，所以，既然你選擇這種方式離開，你就好離好散，別糾結。
7樓：匿名使用者
如果牽涉解除補償的問題，你只有同公司協商。如果沒有，那你直接走人即可。
8樓：輝月
你是想要經濟補償金吧
公司能以曠工為由解除勞動合同嗎
9樓：法妞問答律師**諮詢
1、曠工行為是否屬實？公司是否有相關規定？如果情況屬實，且公司之前就已經有此方面規定，那麼公司與你解除勞動合同並不違法，也不需要支付你任何賠償金。但工資提成還是要給足的。
2、公司是否有在解除勞動關係後亂扣工資現象，如果沒有，不可提起勞動仲裁，但應明確亂扣的情況：就是沒有如是發放你離職前的工資、提成、獎金等（如果曠工行為並不影響獎金發放的話）。
如果你沒有曠工，公司違法解除勞動關係而且也沒有給足你的工資的話，那麼你就可以提起仲裁。
我現在已曠工離職了，公司不批離職申請，也不給我解除勞動合同，該怎麼辦？
10樓：陳芳律師
按公司規定提交辭職申請
11樓：風險預警網
如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經濟補償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續和社保轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
調休期間被公司以曠工名義開除。
勞動者在調休期間被公司以曠工名義開除的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 ...
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利用職務之便侵占公司3000元,公司開除後未發2個月工資,且未籤勞動合同該怎麼辦？與公司勞動仲裁好了，一碼歸一碼扯清楚好了 未發工資可以通過勞動部門申請解決，要求補齊所欠工資，沒簽合同如果你工作不超過一年，還可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。侵占公司3000元應該另行處理，用人單位不能以此為...
申請勞動仲裁後，被公司開除了怎麼辦？
申請勞動仲裁後，沒有嚴重違反 員工手冊 所列嚴重違紀而被公司開除的，可以到社保局投訴或直接通過再次申請勞動仲裁解決此事！1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 補交保險等。3 屬於勞動糾紛，...