與單位解除勞動關係後在與單位簽訂勞動合同是否可以連續工齡

1樓：匿名使用者

解除勞動關係後，單位需要向你支付經濟補償金。之後，再簽訂新的勞動合同的，工齡不連續，從你簽訂新勞動合同開始計算。

2樓：匿名使用者

當然得連續。現在在企業工齡主要兩個用途：一是連續滿10年了必須得籤無固定期限；二是若是簽訂了第二次勞動合同，再結束的時候，如果勞動者要求籤無固定期限合同，那麼單位必須得同意續簽而且必須是無固定期限的。

3樓：匿名使用者

你好，根據你的情況，工齡應當是連續計算的。

4樓：匿名使用者

就你說的情況工齡可以延續計算的，沒有任何的問題

勞動法有規定員工辭職後（自已離職），再入職工齡還連續累計算嗎？補

單位未簽訂勞動合同員工是否有權解除勞動關係

5樓：正平天王

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

6樓：淄博保安

在單位工作雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經形成事實勞動關係。如果勞動者私自離職，一是主動放棄追索經濟不長的權利；二是可能會引起單位追索培訓費、佔具物品等經濟責任。所以，真要從企業走的話，不要採取一走了之的方法，要做好思想、經濟等方面的充分準備。

7樓：匿名使用者

可以，勞動關係的建立不以書面合同為條件，根據勞動合同法規定，勞動關係自實際用工之日起建立，因而員工可以按照勞動合同法要求解除勞動關係。

8樓：柴冬林律師

你好：有權解除，但不會得到2n+1的賠償；建議請求支付超過一個月部分的雙倍工資。

跟單位解除勞動合同兩年後又回原單位上班，工齡怎麼算

9樓：匿名使用者

一、連續工齡與之前的工齡合併計算；

二、繳納社會保險費的

年限與之前的繳費年限合併計算，但離職後領取了失業保險金的，繳費時間重新計算，再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月；

三、解除或者終止勞動合同計算經濟補償金的本單位工作年限重新計算。