1樓：三心真人之坡
目前，勞務復派遣用工，在我國制
確實比較常bai見，尤其在廣東省，大量du存在派遣用工。好在，zhi隨著近兩年，dao一系列的有關勞務派遣的法律法規出台，勞務派遣單位損害勞動者的春天已經過去，勞務派遣員工也迎來的公平合法對待。所以，在法律上，你與所謂的「正式員工」（與你上班的公司簽合同的員工）是平等的。
但公司在對待派遣員工與正式員工上，有所區別也是難以避免的，因為派遣員工一般都用在普通一線上，當然有些公司除了老闆等幾個高層領導，辦公室人員也是派遣員工也不足為奇。但這種形象，法律正在加以規範，讓其消失。
我認為沒有什麼弊端，真要有什麼弊端，無非就是你告公司的時候，一定要將和你籤勞動合同的公司（用人單位）及你上班的公司（用工單位）一起告上。切記這一點，因為很多勞動者認死理，認為我在用工單位上班，我是用工單位的員工，我只告用工單位。這就大錯特錯了。
一定要將兩個公司一起告，否則你極有可能敗訴。
2樓：匿名使用者
勞務派遣，一旦發生問題就是和派遣公司談，與工作單位沒關係。
3樓：匿名使用者
不是直接關係，享受不了福利
勞動合同與勞務合同的區別是什麼，勞動合同 勞務合同和聘用協議書的區別是什麼
勞動合同與勞務合同的區別主要表現在以下幾個方面 1 法律性質不同。勞動合同關係屬於勞動法的範疇，要受勞動法律規範調整，而勞動法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，在法律制度的設計上，突出了對勞動者的保護。而勞務合同關係則建立在 民事法律關係 的基礎上，屬於私法範疇，民事法律對合同雙方當事人的權益是平等...
如何與單位解除勞動合同
勞動者提出與用人單位解除勞動合同分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要...
中石化加油站員工是籤勞動合同還是勞務合同
1 具體bai需要你與用人單位協商du,如果已經簽訂,你可zhi以看一下合同名稱 dao2 如果需要了專解,你可以到當地的中石屬化加油站了解一下。另外,很多中石化加油站實際都是加盟或者中石化企業經營,有一般加油員都是勞務派遣的,但是繳納五險一金。這都是具有法律效用的合同,自己保留乙份就可以了。我在中...