1樓：侯
根據《勞動法合同法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時還規定了如果加班的話需要支付加班費，
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你可以根據實際情況，計算你的工作時間。如果超出第三十六條規定，那麼你可以依據第四十四條規定，進行索賠。當然，除了特殊崗位外。
你現在已經解除合同。那麼，不知道是否超過1年。如果超出1年時間（訴訟時效），你就不能再繼續索要了。
不知解答清楚沒有？是否滿意？
2樓：法律實務研究
1、每週休息一天也是合法的，國家沒有強制規定每週休息二天。
2、用人單位根據工作需要，每週至少安排員工休息一天。同時，員工的工作時間不得超過國家規定的標準。如超過國家規定標準的工作時間，應當依法計算並支付加班費。
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法是不是有規定每週至少休息一天
3樓：問法網姜律師
您好，對於您的問題，律師提供一下諮詢意見，希望對您有所幫助：
勞動法合同法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時還規定了如果加班的話需要支付加班費，
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：乙個著名神經病
我國的勞動法確實有規定，每週至少休息一天。
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時
工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
5樓：匿名使用者
勞動法規定，至少每週要保證員工至少休息一天。也就是每週至少休息四天，不夠的就要支付加班費。
6樓：匿名使用者
每週最少休息一天，這種情況下已經在加班了，法定的工作時間是每天不超過8小時，每週不超過40小時，超過的部分就算加班。你多工作的時間都是加班，單位都應當支付加班費。
7樓：匿名使用者
首先，加班的概念是正常工作日（週一至周五）每天工作8小時，（法定節假日除外），其他時間工作均為加班。
其次，不管當月有幾個週末，至少每週要保證員工至少休息一天，按周計算即可
8樓：一鷹
對，你說的沒錯。
按照《勞動合同法》的規定，企業應該每週給予員工至少一天的休息，工作時間方面為每週工作不超過40小時，超過部分為加班!按照加班來算工資
9樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，一週的工作時間不得超過40小時，按此標準算的話，如果是長白班的話就是一週休息2天，如果是輪班制的話一週休息1天才能達到。具體要看你的工作時間是怎麼樣的。你可以先算算你一週的總工時是多少。
10樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》的規定，企業應該每週給予員工一天的休息，工作時間方面為每週工作不超過40小時，超過部分為加班~~~~~按照加班來算工資的~
11樓：劉凌左沛若
1、我國的勞動法確實有規定，每週至少休息一天，在《勞動法》的第三十八條中
2、法律依據：《勞動法》 第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動合同每日8小時,每週工作5天,每週至少休息一天
公司週六週日屬於休息日，但未納入勞動合同，國家法律規定是用人單位保證勞動者每週休息一日 10
12樓：天傑地靈青島人
週六週日屬於休息日，這是國家規定的，沒納入勞動合同不影響其屬性。
用人單位保證勞動者每週休息一日的法律依據是《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定。
週六或者週日公司可以安排上班，但屬於加班。如果不能調休，就必須支付第四十四條第二款規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。
13樓：匿名使用者
如果是國有企業或者 那些講點良心的企業，可能會給你按150%計算加班費。。
而事實上，好多私人企業，人家可能會直接讓你打義務工。。。
14樓：匿名使用者
你的意思是沒有休息 一週七天工作麼？
這個問題其實既複雜也簡單，如果你的崗位上你就是不可替代的那個人，你要求加班工資估計能滿足。如果隨便就有別人能取代你，估計沒什麼希望了。但是也可以爭取一下。
勞動合同規定勞動者每日工作不超過8小時，平均每週不超過40小時，每週至少休息一天，
15樓：匿名使用者
按照勞動合同法及bai新的du休息休假規定,從08年開始制度標準zhi
工作時dao間為一年250天,除以12個月,每個月的標
專準工作日是屬20.83天.勞動法對於每週工作時間是這樣規定的,一週工作時間不能超過40個小時,保證一週全休一天,一天加班時間不能超過三個小時,乙個月不能超過36個小時.
具體你可以查詢勞動法及合同法的相關規定..詳情請諮詢陝西方強律師事務所。
16樓：法律智囊團
公休日加班可以要求用人單位支付加班費；
勞動合同條款簽訂的工資數額不得低於最低工資標準。
17樓：張名元
恩，正規的企業都是這麼安排的
單位單方解除合同，可要求賠償嗎，單位單方解除合同可以要求賠償金嗎
認真看下面的 違法解除勞動合同的後果。用人單位行使單方解除權限制 為了防止用人單位濫用單方解除權，勞動法 勞動合同法 工會法等法律法規對用人單位行使單方解除權進行了限制，這些限制包括程式上的，也有實體上的。從實體上看，為加強對勞動者的保護，勞動法和勞動合同法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得...
請問員工被判緩刑單位能否解除合同？
緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執行。我國對於被判處拘役 3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。緩刑期間，罪犯雖然不用進入監所服刑，但是要接受相關部門的監管。答 該員工因犯罪被判處有期徒刑緩刑，依據 勞動法 第二十五條第...
公司要我解除合同,而我不肯簽字,而公司強行不讓我進入,該得到什麼賠償
你們簽訂的合同中，如果你沒有違反規章制度，老闆是不能隨便強制你退出的，即使退出需要也要你同意。現在他讓你停職，也要按原合同付工資，你還可以要求提前解除合同，原因是老闆不按合同給你安排工作崗位。如果在你停職期間解雇你，你可以要求一定的經濟賠償，如果你們在合同中約定了違約金條款就可以依此來要求老闆支付違...