1樓：蛋撻缺缺
1、經濟性裁員有一套程式要走，至少有幾個方面
（1）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
（二）提出裁減人員方案；
（三）將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
（四）向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；
（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
對於經濟性裁員可以裁減的人員，法律雖然沒有做出明確規定，但是出於對特殊人群的保護，以下人員是不得裁減的：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
2、對被裁人員，至少提前乙個月通知到個人，否則應給予補償。
3、如果按照正常裁員程式，根據你說的n+1補償沒問題，如果不是按程式走，屬於非法裁員的話，要麼繼續履行合同要麼給雙倍賠償金。
2樓：刺身金魚
解除合同通知的方式：
無論採取何種方式，這種方式應當滿足以下條件：足以證明1、你向對方發出了通知2、發出通知的時間3、表明發出通知的主要內容。關於對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時到達即可。
通知的主要內容：
1、當事人之間訂立合同的事實。
2、當事人違約等導致發生合同解除權的事實。
3、合同中約定的合同解除權。
4、絕對明確的解除合同的意思表示。
5、對對方違約現任追究的權利保留。
3樓：柏律師
北京博融律師事務所
合法！我在北京，本人接受此方面的法律援助！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
怎樣書面通知用人單位解除勞動合同
4樓：匿名使用者
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
按照《勞動合同法》的規定，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。而在實際工作中，往往是勞動者寫辭職報告、辭職申請，由用人單位審批，這就違背了合同雙方的對等原則。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在勞動關係中，勞動者相對於用人單位而言始終處於弱勢地位，從保護勞動者權益出發，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國勞動法第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位」。
本法對此項權利也做了規定。從而以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利於勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業，充分發揮勞動者自身潛能，從而有利於實現勞動力資源的合理配置。
勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程式，主要體現在兩個方面：
一、遵守解除預告期
規定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作至少三十天，這樣便於用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。
否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。
二、書面形式通知用人單位
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關係到解除預告期的起算時間，也關係到勞動者的工資等利益，所以必須採用慎重的方式來表達。
本條還對勞動者在試用期內與用人單位解除勞動合同做了規定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的選擇期限。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關係處於一種不確定狀態，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關係仍有選擇的權利。
為此，勞動者在試用期內，發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發現自己不適於從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。
如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金。
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：匿名使用者
按照勞動合同法的規定，勞動者可以提前30日以書面形式提出辭職申請，說明辭職申請以後，做好工作交接。如果是單位有違反勞動合同情形的，直接通知，如果沒有，可以協商解除。
7樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，你可以提前30日以書面形式辭職。
8樓：
給他留的位址寄快遞就可以
跟員工解除合同的書面通知怎麼寫
9樓：
解除勞動合同通知書
第( )號
同志：您於 年 月起就職於本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書於 年 月 日解除，勞動關係同時解除。
1. 經當事人協商一致;
2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的;
8. 醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11. 法律、行政法規規定的其它情形 。
請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
10樓：匿名使用者
解除合同通知的方式：
無論採取何種方式，這種方式應當滿足以下條件：足以證明1、你向對方發出了通知2、發出通知的時間3、表明發出通知的主要內容。關於對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時到達即可。
通知的主要內容：
1、當事人之間訂立合同的事實。
2、當事人違約等導致發生合同解除權的事實。
3、合同中約定的合同解除權。
4、絕對明確的解除合同的意思表示。
5、對對方違約現任追究的權利保留。
辭退書面通知書需要員工簽字嗎，解除勞動合同通知書上一定要員工簽字嗎
公司辭退員工的通知書不需要員工簽字，原因如下 1 公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交 以便被辭退員工簽收 或者以 信發出 以便收取回執 或者以...
租賃合同未到期，房東只要提前通知解除合同對方必須同意嗎
唉。根據你的陳述，你們既然已經約定了解除租賃合同的條件，那麼出租人解除合同是合法的。道理不用多說。至於房租的計算方法，應當按照實際房屋適用時間計算。而不是按照自然月計算。你實際使用了不到兩個月的房屋，第三個月房租自然不用交了。第二個月如果房租是一千你可以按照每月多少天計算出每天的房租，然後減法就可以...
用人單位未提前月通知解除合同，就給多半個月工資,這樣對嗎
不合法，工作乙個月內必須籤勞動合同。從乙個月後你可以要求雙倍工資的賠償。你們公司這種情況一般不屬於有權單方解除勞動合同的情形，所以他其實沒有權利解除勞動合同的，不是乙個月的事情。你可以要求從未簽合同乙個月後每個月雙倍工資的賠償，還可以因為違法解除勞動合同要求雙倍的賠償金。找公司協商，還可以找勞動局處...