1樓：乙隻大象
法律分析：公司倒閉，勞動合同沒有解除，進別的公司進不了？，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求解除與公司的勞動關係，並要求公司支付經濟補償金（每工作1年支付1個月工資，不滿1年按1年計算，不滿半年按半年計算）。
解除勞動合同後就可以進入別的公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：渺小的
倒閉了就應該算是自動解除了啊。。。
公司倒閉怎麼解除勞動合同
3樓：殷新財
法律分析：公司沒了，解除勞動合同的方式是，如果公司經依法清算後登出終止的，勞動關係也隨之解除。或者如果公司還有負責人、破產管理人的，可以與公司協商解除，或者提前三十日以書面形式通知公司來解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
上家廠是空殼公司怎麼解除勞動合同
1.協商一致辭職，與用人單位協商確定離職日期。2.遞交書面的辭職通知書，並注意儲存遞交的相關證據，可以通過郵寄 錄影等方式。遞交30日後 試用期3日後 即可解除勞動合同，無需用人單位同意。3.用人單位存在勞動合同法第三十八條之情形，勞動者可以書面通知用人單位立刻解除勞動關係，並要求支付經濟補償金。法...
關於勞動合同單位解除勞動合同的救濟
用人單位解除合同不合法或者沒有按照法律規定支付經濟補償的，勞動者應先向單位主張權利，交涉不成可以申請勞動爭議仲裁維權。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有...
原單位不給開解除勞動合同證明怎麼辦
一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。1 根據規定，用人單位與勞動者終止 解除勞動合同的，應當依法給勞動者出具終止 解除勞動合同證明 2 勞動者持該證明與新的用人單位簽訂勞動合同 3 用人單位不依...