1樓：匿名使用者
公司需要按照規定對工資進行結算。
試用期也是需要提前三天告知的，公司又不是自由市場來去自由。
可以按照公司的相關規定扣除一部分工資作為補償的，對於自離扣多少，可以由公司決定，但工資必須結算，即使全部扣除，也是需要有依據的。
工資應當按照事先約定好的進行核算，減去應當扣除的部分就是員工應得的。
在公司工作了20天未簽訂勞動合同，自動離職後可否申請賠償
2樓：簡簡單單
入職不到二十天，屬於試用期內，未簽合同公司並無違法之處的，但是關於扣款事宜，公司最多扣你20%工資的，可以要求公司支付餘下的工資。
3樓：nana爍
不可以，自動離bai職不可du用申請賠償的。乙個zhi月內簽訂
勞動合dao同，沒有簽訂勞回動合同也不違答
法。我國《勞動合同法》明確規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：衝浪**優化
不可抄以，自動離職不可用申請賠償bai的。乙個月內簽du訂勞動合同，沒
zhi有簽訂勞動合同dao也不違法。
我國《勞動合同法》明確規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：匿名使用者
根據《勞動
復合同法》第十條建立勞制動關bai系，應當訂立書面勞動合同。
du已建立勞動關係，zhi
未同時訂dao立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同
用人單位在乙個月內簽訂勞動合同都不違法。
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6樓：不要的我要
在任何工作單位工作，曠工都是較嚴重的問題，工作前你都會知曉的，是你違約在先。至於勞動合同未簽是公司的過錯，你要起訴，監管單位會對公司作出處罰，但錢不會到你手上的。
在公司自動離職扣錢合法嗎，員工自動離職，公司可以扣工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係後，勞動者有辭職的權利，勞動者可依法提出辭職申請，用人單位非法剋扣勞動者合法工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自身的合法的權益。申請勞動仲裁時需要準備的材料有 1 勞動仲裁申請書，申請書應列明申請人的具體身份資訊 被申請人的具體法人...
在公司離職後社保怎麼辦，在乙個公司離職後社保怎麼辦
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勞動法中員工自動離職公司要結算工資嗎
無論什麼原因離職，在員工辦理離職手續的時候都應當對工資進行結算。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。根據 工資支付暫行...