1樓：張珂
要是符合了約定的情況，而單位卻不給發獎金的話，那麼此時可以認為用人單位的行為是存在違約的，當然這樣的行為也可以說是違法的。那麼單位此時就要承擔相應的責任，及時的補發員工的獎金。對於員工來講，也是可以通過法律途徑來索要獎金的。
法律分析
獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金。
是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規定的。如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評。
等制度規定了獎金的發放方式，而用人單位不支付，則違反了法律的規定，勞動者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則勞動者可按照同工同酬的規定要求支付報酬，包括獎金。既然獎金屬於工資的範疇，如果有的單位隨意扣發，明顯違反了法律規定。
建議被扣發獎金的勞動者向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令其限期支付，如逾期不支付，勞動者可以依法申請勞動仲裁。
由仲裁機關裁定其在規定的時間內全額支付扣發的獎金之外，還需按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。
或者經濟補償。
勞動報酬低於當地最低工資標準。
的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：老陳
公司不發獎金是不違法的，因為獎金不屬於工資範圍內的，獎金是根據公司員工創造價經濟值的體現，如果公司沒有效益了就根本不可能有獎金，同時獎金也體現多勞多得的原則，所以每乙個員工都要創造價值才會有獎金。
3樓：為你解答
公司不發獎金不違法的，他們只要按照合同支付你應有的待遇就可以了，其它福利要看公司怎麼辦。
4樓：惜緣牧童
不發獎金不是違法的，獎金是一種對員工優秀表現的一種獎勵機制，不是必須的！
5樓：qq阿杰
一般而言年終獎不發也不會承擔法律責任。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是**分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。
但是。企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
6樓：你愛我惜
公司不發獎金不會違法，因為獎金是對工人這一段時間以來最好的鼓勵，但是這屬於個人贈與。
7樓：網友
公司不發工資是違法的。但是不發獎金並不違法。
公司不發年終獎算不算犯法
8樓：張仁藏
法律分析：公司不發年終獎不算違法。年終獎由公司規章制度決定。
法律依據：《人民共和國勞動合同法》 第八十五條 按照勞動合同的約漏敬定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付返閉慎金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付態手賠償金。
公司不發獎金違法嗎
9樓：洪利
單位不發獎金不違法，獎金不屬於必須發放的磨中簡工資報酬，但勞動者與用人單位通過勞動合同約定或經用人單位有關制度規定獎金的應當按時發放，否則屬於違法，勞動者可以向用人單位索要。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條 勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、培旅延長工作時瞎褲間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
單位不發獎金是否違法？
10樓：劉瑾詩
根據《勞動合同法》的有關規章，獎金是薪資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方法的薪資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規章的。,如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過薪資支付、績效考評等制度規章了獎孝埋金的發放方法，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規章，勞動者可以向用巧則螞人單位索要。
如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則勞動者可按照同工同酬的規章要求支付報酬，包括獎金。",法律依據，《關於貫徹執行〈中華人民共和國盯旁勞動法〉若干問題的意見》第五十三條 勞動法中的『薪資』是指用人單位依據國家有關規章或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時薪資、計件薪資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的薪資報酬以及特殊情況下支付的薪資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
包括：生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關、事業單位的獎勵薪資、其他獎金。
公司不發年終獎算不算犯法
11樓：徐志輝
公司不發年終獎不算違法。年終獎指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來工作業績的肯定。年終獎由公司規章制度決定，一般由企業自己根據情況調整。
人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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