1樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第三，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：失落的代言人
不是公司要你賠償你就要賠償的，公司要有正當的理由和證據。他讓你陪你就偏不陪，讓他去法院告好了，只要不是你做的，他就沒辦法。倒是你每天工作14個小時，你現在就去勞動監察部門投訴，要求賠償加點損失。
你辭職可以要求他多支付乙個月工資的。
3樓：生活小達人甜筒
親您好，請問您想問什麼具體的事情涉及到賠償公司呢。
您可能需要告訴我具體事情，我才可能幫助到您哦。
提問。我貸款時把收款帳號填錯了，需不需要賠償公司損失。
請問您是向貸款公司貸款給自己用還是貸款給所在職的公司用呢。
提問。給自己用。
根據你說明的情況，能夠判斷，你遇到的是詐騙的，**是在冒充貸款公司，目的就是騙你的錢，根本沒有貸款。正規的貸款公司是不需要在收到借款之前繳納任何費用的。讓你交納費用都是詐騙的套路。
這種詐騙有乙個簡單的識別方式：因為**的app是假的，所以可以去手機的應用商店搜尋核實一下。如果應用商店裡面沒有，就是有問題的。
即使填寫錯了銀行，轉賬也是原路返回，不會有資金損失，更不需要什麼驗證資金進行解凍。也不需要保證金。所以這就是**的套路。
卡號錯誤的情況，也是**修改成錯誤的，就是為了詐騙找個理由。
您看看哈，希望幫助到您。
提問。卡號是填錯了。
親，您的情況可能是遇到詐騙了，您應該不需要賠償公司，但由於您諮詢的問題涉及金錢，建議您諮詢法律從業人員可能能得到更切實的幫助哦。
如果您認可我的，麻煩您給個優質哦謝謝。
4樓：因為我無能為力
為什麼一開始不對好呢……真沒保護意識……肯定不能賠啦，他們要來硬的就法律解決……實在不行就找**（這群畜生最怕這個）
因為公司原因辭職賠償
5樓：上海法和
法律分析】：1、如果是因為公司原因被迫辭職，且符合本文情形，則勞動者可要求公司支付經濟補償金；2、如果是因為公司違法解除與勞動者的勞動關係，則勞動者可以主弊陸局張公司支付經濟賠償金；3、如果公司未依法與勞動者簽訂勞動合同，則可以主張公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額；4、如果公司未依法支付加班費，則可以主張公司支付加班工資，但勞動者要提交證據證明存有加班事實；悉掘5、如果公司未依法繳納社保，則可以要求公司補繳，同時如果在該期間內發生了自費醫療情形，可主張公司賠償可報銷但因未交社保導致無法報銷部分的損失；6、如果未安排未休年休假，則可以主張公司支付未休年休假工資。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超租讓過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職後給公司造成的損失誰來賠
6樓：羅志公升
法律分析：工作失誤給公司造成損失，依法應當賠償，如果工資未發的，可以扣除部分工資；如果辭職的，仍然應當賠償。但具體的數額應當笑漏歷協商確定，協商或調解不成的，可以通過訴訟解決。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資搜攜標準碰搜支付。
辭職是否需要賠償公司損失
7樓：創作者
簽訂勞動合同後可以辭職，根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用族碼御人單位，可以解除勞動合同。所以，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位就不需要賠償公司模衡損失。
兆巖法律依據】
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
給公司造成損失後辭職需要賠公司錢嗎
8樓：
摘要。您好~如果公司對您進行罰款後辭職，是不需要額外賠償公司損失的。還要看員工是否按照操作程式和規章制度辦事而定。
一般情況下，只有員工有重大過失和故意的情況下，才可以向其主張損失。
您好~如果公司對您進行罰款後辭職，是不需要額外賠償公司歷悉消損失的。還肢知要看員工是否按照操作程式和規章制度辦事而定。一般情況下，只有員工有重大過失和故意的情況下，才可以陸鏈向其主張損失。
勞動者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失。
因勞動者本人原因給用人單位造成經棗梁濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人行脊的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞檔巖滲動者當月工資的20%。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條，參照公司規章制度，可以不支付勞動者經濟補償。勞動者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失。
勞動者一般過失或者正常工作渣寬不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承春檔擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本如森亮人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
保險公司為什麼不賠償不可抗力造成的損失
這個要看保險公司的合同條款，不可抗力很多情況就是免責條款 貨物運輸過程中因不可抗力造成的損失保險公司賠償嗎？一 這個要看你保的是什麼險種了，是物流責任險還是貨物運輸保險。如果是物流責任險，不可抗力造成損失，保險是除外責任，不賠的。如果是貨物運輸保險，就要看你所指的不可抗力具體是什麼，比如暴雨 海嘯 ...
保險公司，為什麼不賠償不可抗力造成的損失
如果保險公司要是什麼都賠償的話，保險公司就會賠光了。這種不可抗力代表著 或者是火災等自然原因，不可抗力造成的災害。如果要是因為這些災害就給這些投保人理賠的話。保險公司說不定就會賠光。保險公司也是會根據這個投保人的風險來給這個投保人進行發放保險的。如果要是這個人已經有了大病的情況下，是不會給他發放重疾...
我去年7月畢業了，簽了公司，今年辭職了，是不是不能按照應屆生身份參加考試了
您好，中公教育為您服務。畢業的時候沒有簽訂暫緩就業協議，那只能以社會人員身份報考。關於應屆生的定義 國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內 國家規定擇業期為二年 未落實工作單位 其戶口 檔案 組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門 畢業生就業指導服務中心 各級人才交流服務機...