1樓：惠企百科
用人單位拖欠工資，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解派圓決，則可以通過以下法律途徑來解決：
向當地勞動保障監察部門投訴舉報；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；通過訴訟途徑解決，又分三種情況：一是針對談液勞動糾紛案件，經勞動仲裁後，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁都服從，勞動仲裁裁決生效，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；三是屬於勞動欠款類的可直接向法院提出民事訴訟。需要特別提含羨物出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能以爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。
否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯法律被追究責任。
2樓：成都張伯樂
用人單位拖欠工資，勞動者可以與單位協商處理，請求單位在約定的期限內及時向其發放工資；如果單位逾期不支付的，則勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報、投訴；可以申請調解；或者也可以及時申請仲裁。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單穗禪位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及猜含塵時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；老尺。
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
3樓：點行**
法律分析：1、勞動者可與用人單位協商；桐凳2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金；5、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，液弊未依照本法規定給予勞動局埋旅者經濟補償的。
用人單位拖欠工資怎麼處理
4樓：猴慫猜
一、用人單位 拖欠工資 怎麼處理 (一)通常，單位欠 工資 ，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續經營，要考慮如何妥善安置。 (二)如果是主觀原因欠工資，如習慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用於其他用途，則員工應該拿起法律**來維護自己的合法權益。 (三)法律規定，用人單位應當按照 勞動合同 約定和國家規定，向勞動者(包括 試用期 員工)及時足額支付勞動報酬。
1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 。 二、企業拖欠工資是違法的嗎？
無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當理由故意不按規定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規定的時間內支付工資即為拖欠勞動者工資。 有時用人單位拖欠工資主要是因為單位生產經營困難，確實發不起工資，但也有不少用人單位是因為不想支付工資，一拖再拖，拖得勞動者都懶得去要或因為各種原因沒法討工資，最後單位成了唯一的贏家。
根據我國相關法律規定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令其支付賠償金。 對於勞動者來說，如果公司有拖欠工資的行為，短期的拖欠行為可以理解，但是如果長期的拖欠或者是經常性的拖欠工資則會影響到員工工作的積極性。事實上，企業拖欠員工工資的行為也是違反《 勞動法 》的行為。
這個時候就應該積極的採取措施來應對，才能更好的保護自身利益不受損害。
被用人單位拖欠工資有什麼解決方法？
在工作當中，有時候會出現幹了一段時間後，單位會以一些理由不給勞動者發工資，碰到這種情況我們究竟可以通過哪些方式來維護自己的權益呢？下面我說幾個我知道的解決方法供您考慮 一 與單位協商。找單位負責人進行協商，把情況向領導反映，如實陳述，聽聽領導的意見，如果領導說出你認為可以接受的理由可以等一等，如果經...
單位拖欠工資應該怎麼處理，單位拖欠工資應該怎麼處理
可以到當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，也可以直接申請支付令 在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁...
單位拖欠工資，如果單位拖欠工資 自己辭職 可以得到賠償嗎
拖欠工資 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第四十六條第一項規定 有下列情形之一的 第三十八條第二項規定的未及時足額支付勞動報酬的 用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第八十五條第 一 項規定 用人單位有下列情形之一的，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬 由勞動行政...