1樓：精靈豆豆
您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務！
提問。你好 我想索回被拖欠工資。
你好 我想索回被拖欠工資。
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛特別是拖欠工資現象是很常見的，拖欠工資可以申訴的。
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怎麼要回拖欠工資
2樓：劉德高
法律分析：用人單位拖欠工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動局去投訴，或者直接去當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付拖欠的工資，並可以要求單位支付賠償金。同時，也可以依法向當地人民法院申請支付令，請求人民法院依法發出支付令。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
怎麼要回拖欠工資
3樓：宋聰聰
一、先找你公司協商。
想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也簡悔可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
二、找有關部門調解。
如果你們之間不願協公升咐逗商、協商不成或者達成和解協議後你公司還是不履行的，那麼，你現在也可以向調解組織申請調解。
三、去申請勞動仲裁。
按照上面的解決途徑，你們之間不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，那你現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
四、找有關機關投訴。
五、去法院提起訴訟。
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付給你的勞動報酬。
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
遇到拖欠工資的情況，建議先向當地人力資源與社會保障局下設的勞動監察大隊反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多地提供公司拖欠工資和公司有能力支付的證據，積極配合勞動監察大隊調查取證。勞動監察大隊會責令公司儘快支付拖欠的工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
怎麼要回拖欠工資
4樓：賈寶驊
法律分析：工資不給找勞動監察大隊投訴可以最快解決，可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。不給工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報。2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。根據《中華人民共和國勞動法》規定雹困，用人單位應當每月至少發放一次工資。
實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。
法律依據：中磨肆蔽華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
衍生問題：拖欠工資需要什麼證據？瞎州。
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：能證明存在勞動關係的證據；能證明拖欠工資的證據。用人單位侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償。
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5樓：賈寶驊
想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協培並議。不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。按照我國《勞動法》的規定，公司違反法律規定侵犯勞動者的合法權益的，勞動者可以向勞動局、勞動監察部門投訴。
如果按照上述幾個途徑都不能解決問配高跡題的話，可以直接向法院提起民事訴訟，追回勞動報酬。
法律依據】勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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