1樓：是小小不是曉曉
<>公司拖欠工資怎麼辦？
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那麼，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦？
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
公司拖欠工資找哪個部門？
一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);
二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處；
三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
李嘉雯律師普法：
拖欠員工工資要承擔怎樣的法律後果？
1.勞動者可以解除合約。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金。
勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
2樓：揚思菱
說出他不給錢的理由。
公司拖欠工資怎麼舉報
3樓：郭永勝
法律分析：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
怎麼舉報公司拖欠工資
4樓：王衛洲
法律分析：公司拖欠工資的，可以帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報？
5樓：好學者百科
1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部者鬧槐門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向彎卜法院申請強制執行。
4、用人單位拖欠或者未足額支付勞首友動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
6樓：大明
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例鬧團》依法對用歲和人單位進行監督檢液雀橘查，並責令其支付拖欠的工資。
7樓：走藍天
您好！平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
出現拖欠工資時，勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
老闆不給工敗廳禪資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果察塵有異議向法院提伏慎起民事訴訟。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責伍咐高令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規腔尺定執行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對簡旁仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：狼騎竹馬來
公司拖欠工資頃唯衡你可以山運去當地的勞動局投訴或者舉報，只要你提供相應的證據，勞動雀做局會派人調查取證，符合實際情況的話會幫你討回應得的工資。
9樓：網友
題主你好，公侍核司拖汪談巧欠工資屬於違法行為，應立即到當地勞動局提出仲裁。
根據法律第50條，77條可以申請仲裁成功，取得你應得的工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當困鍵事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10樓：狼哥說房
到勞動仲裁啊，先收集證據，工牌，打卡單，工資單，加班單，上班****，或者帶有公司章的檔案，帶齊去當地的勞動局逗哪申請勞動仲裁，去到有範本，照著寫，寫錯文員會指出更改，資源交上去後，大約乙個山答碼星期，你老闆就會打**給你了。（肯定是打**給你妥舉凱協了想跟你私聊了）
11樓：法務竹子
直接去勞動監察大隊投訴吧，但不一定有結果，可以通過勞動仲裁程式追討。
12樓：匿名使用者
蒐集證據，笑枝然後去勞動稽查大隊投訴，要拿乙個回執條，等待稽查大隊的結果，如果沒有結果，需要去勞動仲裁，這些不明白就掛社保局**，對仿禪方會告碰大敏訴你怎麼做。
13樓：天傑地靈青島人
公司拖欠工資違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，涉嫌剋扣工祥陸資，侵害了勞動者的合法權益。
屬於勞動爭議，可以向勞動監察大簡仔隊投訴，也可以通過申請勞動仲裁的方式予謹咐頃以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，還有權得到已提供服務期間的經濟補償。
14樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
首先要收集證據則汪，如相關合同材料、工資發放憑條、公司考勤記錄等。賀廳其次去勞動監察部門，講明情況提供證據。再者等待勞動相關部門通知，上門做證對質等，一定能要禪盯隱回勞動報酬。
15樓：網友
你可以到當地人社局的勞動監察大隊投訴，或者撥打12333**投訴。
16樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
公司拖欠工資如果長時間不給，找勞動監察部門反映。甴勞動監察部門處理。
17樓：岸
首先要穗耐陸確定你在單位工作的證據，如打卡記錄或者值班表猜頃等工作中的原始憑據，然後通過法律途徑維護自畝彎己的合法權益。
18樓：圓了
看了你的問題，覺得可以去所在地的勞動仲裁委員會提起訴訟即可。
19樓：植鶯
收集好證據到勞動局去投訴，**會為你討回公道的。
公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報
20樓：網友
向勞動監察舉報。向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。如確定拖欠工資，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動爭議仲裁調解法》
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
襪行碰違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第三條，用人單位克告談扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
公司拖欠工資不給怎麼投訴
21樓：吳莉
如果公司不按約定發放工資，勞動者可以通過撥打當地勞動行政部門的**、寫信、直接前往勞動行政部門等方法投訴。由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
一、惡意拖欠工資的怎麼森仔處理。
公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、小時工工資少發怎麼辦。
用人單位少發、剋扣或者故意不發工資屬於違反勞動法的行為，勞動者可以撥打勞動保障**12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者穗梁的工資。
員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
三、無故剋扣工資法律規定有哪些。
關於剋扣工資的法律規定：用人單位剋扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，猜春運應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？我看你是剛入職兩三個月，公司欠了你乙個多月的工資，你可以再繼續跟公司交涉，不行可以到當地勞動保障部門進行投訴。拖欠工資可以先與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議，不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向企業勞動爭議調解委員會...
訴訟書怎麼寫，公司拖欠工資不給
商場的專櫃也有出租的這種情況，此時當然與商場沒有關係，可以找專櫃的老闆要工資！如果這個專櫃是商場的，那你可以申請勞動保障部門仲裁，要求確認勞動關係和補發工資！工作服和工作證之類的可以證明你們之間的勞動關係 沒法訴訟，訴訟的話，法院還是要求你先去勞動保障部門仲裁，如果你確認勞動仲裁了他不執行，你才能去...
公司欠工資不給怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...