1樓：法師兄法律諮詢
用人單位拖欠或者扣除工資的，包括辭職後扣除工資不支付的，可以到用人單位所在地的勞動監督處填寫投訴表。如果投訴得不到滿意的結果，可以進一步收集相關證據，申請勞動仲裁，全面主張更多權利。1、投訴人身份證2、勞動合同3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等證明身份的證件4、工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費的記錄5、用人單位填寫的招聘登記表、登記表等招聘記錄6、考勤記錄7、其他證明勞動關係的材料2、辦理流程：
1。聽取報告和投訴人的陳述；2、確定受理範圍；3、受理或通知受理部門和單位；4、報告和投訴人填寫《投訴書》或《報告書》；5、審查和處理與報告有關的案件；6、移交與用人有關的證據和調查結果。
勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
2樓：必修
公司拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：
1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
3樓：勤懇又開心丶丁香
民事訴訟法規定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規定：「起訴應當向人民法院遞交起訴狀。
並按照被告人數提出副本。」只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，並告知對方當事人。師加盟。
法律宣告。侵權投訴。
拖欠工資怎麼告。
摘要 勞動者被用人單位拖欠了工資，如果私下無法協商解決的話，可以通過起訴的方式來索要工資，這也是一種有效的糾紛解決方式，就拖欠工資怎麼告、公司拖欠工資多長時間算違法、拖欠工資該怎麼處理，以下由法律快車為您一一解答，希望對您有所幫助。
勞動者被用人單位拖欠了工資，如果私下無法協商解決的話，可以通過起訴的方式來索要工資，這也是一種有效的糾紛解決方式，就拖欠工資怎麼告、公司拖欠工資多長時間算違法、拖欠工資該怎麼處理，以下由法律快車為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、拖欠工資怎麼告。
拖欠工資的起訴方式：
民事訴訟法規定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規定：「起訴應當向人民法院遞交起訴狀。
並按照被告人數提出副本。」只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，並告知對方當事人。
一）當事人的自然情況。包括當事人的姓名，性別，年齡，民族。職業、工作單位和住所。
法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。這部分內容反映雙方當事人的身份情況，使原、被告特定化。
二）訴訟請求和所根據的事實與理由，這部分是起訴狀的主要內容。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請求和提出這種請求所根據的事實與理由，包括法律關係存在的事實、發生糾紛的事實、提出訴訟請求的理由等。
4樓：鹹覓厹
「公司拖欠工資的，可以帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」
5樓：小波波
首先你可以到當地的勞動局提起仲裁經過仲裁以後的結果就可以作為證據 如果他再不執行的話 那麼可以上訴到法院申請 強制執行下。
6樓：小孩子
通過勞動仲裁解決。
7樓：王志煒律師
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。有關部門接到投訴後，首先應該對此進行立案，然後去相關的公司調查了解，如果用人單位確實有拖欠工資的違法行為，行政部門可以對單位作出並警告，如果單位仍不支付工資，可以對其進行強制執行。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：汪正樓
拖欠工資可以撥打12333勞動保障**。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
9樓：好學者百科
一、老闆不發工資去**投訴？
老闆不早和發工資可以打12333投訴，或者向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。
涉及到工資結算的問題，如果可以協商解決，最好是協商解決；如果不行，向勞動部門申請仲裁。如果申請勞動仲裁，要注意很多點：一是在勞動爭議發生一年內提出勞動仲裁申請，需要提交的主要材料。
對仲裁裁決不搭好服的，應在15日內提起訴訟。
1.協商解決。
2.向勞動行政部門(一般是單位所在地區的勞動監察大隊)舉報。
如公司未按時支付員工工資，員工可隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資的25%支付經濟補償金。
3.也可以直接申請仲裁。
首先你得確認與單位的勞動關係事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位繳納社會保險，補發工資。第三，單位解除勞動合同應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為替代支付。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工陸枝盯資的，應當自用工之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟補償，是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述義務。
3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院起訴。
10樓：張青峰律師
拖欠工資怎麼投訴
1、勞動者被用人單位拖欠工資的，勞動者有可以向勞動保障行政部門投訴。
2、勞動保障行政部門接到投訴後，要及時調查，維護勞動者的合法權益。
3、法律依據：《勞動保障監察條例》第九條。
拖欠工資怎樣申請勞動仲裁
一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
三)被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私賣差局的除外。仲裁庭在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
六)仲裁庭處理勞動爭議應當先中讓行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協慶鉛議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
依據《勞動保障監察條例》的規定，勞動者被用人單位拖欠工資的，勞動者有可以向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門接到投訴後，要及時調查，維護勞動者的合法權益。
拖欠工資怎麼投訴，拖欠工資怎麼舉報
一 老闆不發工資去 投訴？老闆不早和發工資可以打12333投訴，或者向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。涉及到工資結算的問題，如果可以協商解決，最好是協商解決 如果不行，向勞動部門申請仲裁。如果申請勞動仲裁，要注意很多點 一是在勞動爭議發生一年內提出勞動仲裁申請，...
怎麼投訴老闆拖欠工資
法律分析 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25 的經濟補償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬 經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金...
拖欠工資投訴程式，拖欠工資投訴勞動局後程式是怎樣的
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下 1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交 勞動仲裁申請書 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到...