1樓：韋培敏
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
2樓：匿名使用者
拖欠工人工資的，可以到當地的勞動監察部門申訴控告，對處理結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3樓：匿名使用者
公司應該按時足額支付勞動報酬，你應該申請法院解決，這樣效果比較好，法律依據是《勞動合同法》第三十條規定： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4樓：匿名使用者
1.建議爭取協商解決。
2.如果協商不成可以與她的上級領導溝通、或向勞動監察部門投訴或向勞動和仲裁機構申請仲裁。
3.仍未解決可以起訴。
5樓：
你好，很高興為你解答。1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
工資拖欠問題
6樓：
摘要。用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資拖欠問題。
用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動監察大隊，拖欠工資不給找勞動監察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當地人民法院申請支付令。或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，讓用工單位支付工資。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。一、當事人申請：
當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。四、仲裁審理：
仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
你具體是什麼工作？現在是拖欠工資多久了？
工資拖欠有兩年了，老闆被抓了，為了先保老闆出來，警察打**過來問發工資沒有，就說發了，時計又沒有發。
現在應該怎麼辦。
那現在沒有的話，你就可以再起訴他。
你不是說暫時保出來了嗎？暫時保出來你就跟他實際要工資。
可以申請法院強制執行，從老闆的賬戶強制劃撥到你的賬戶。
關於工資拖欠的問題
7樓：王煥坤
法律意見】一般情況中，公司拖欠工資屬納弊緩於勞動糾紛，員工要採取勞動爭議處理辦法拿到工資。不過，公司拖欠工資違反合同約定，並且違反勞動法律規定，嚴重的還可能違反刑事法律，所以可能要承擔相應的法律責任。實踐中，公司拖欠工資，根據不同的情況可能要承擔以下的法律責任：
一、接受行政處罰。
1、接受勞動行政部門的處罰勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50以上100以下的標準向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰具體地，根據以下情形接受相應的處理：
1）該部門接到投訴舉報後，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出洞模行政處理或給予行政處罰。
2）對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用資訊公示系統和省社會信用體系向社卜悄會公布，並記入相關“黑名單”。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等，並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
二、接受刑事處罰公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督後仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。構成該罪的，具體要接受以下處罰：
1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
2、造成嚴重後果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3、公司老闆等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據具體情況接受以上的處罰。最後，其實有些公司以為拖欠工資只涉及勞動糾紛，一般不會被要求承擔法律責任，所以便更有恃無恐。其實，只要員工去有關部門投訴舉報，公司確有拖欠薪資的行為，並且情況較為嚴重的，那麼將逃不過法律的處罰。
不過，若是有其他特殊情況，比如公司拖欠工資確有理由的，可以必要時找個專業律師介入。
關於拖欠工資的問題!
8樓：找那個影子
個人認為單位並非有意拖欠，而且是朋友介紹，現在還不至於提起仲裁。1、建議可以再次向老闆說明如果單位再不發工資就要向勞動監察大隊反映問題，當然也要說明自己的困難和無奈，畢竟可能還要在單位工作；
2、如果不行可以到勞動監察大隊反映；
9樓：哀又夏侯
可以先通過勞動局，或工商管理部門實在不行就安你說的。
拖欠工資的問題，拖欠工資問題？
想要辭職，一般需要提前至少乙個月時間遞交辭呈。當初你與公司之間簽訂勞動合同的時候，並不僅僅是你簽字，你的手裡也應該有乙份相同的合同文字才對，上面應該有公司法人的簽字的，否則可認為不合法。公司拖欠員工工資的行為，肯定是不受法律保護的。如果你不是承包制的話，那麼費用能不能收到，不是你個人的事情，你辭職了...
關於離職拖欠工資問題，關於拖欠工資的問題
發生這種事情我們當然要用勞動法來保護自己了，我支援你！公司違返勞動法有三處 1 不與勞動者簽定合同違反勞動法第十六條。沒簽合同也沒關係因為事實關係已經存在，單位應該支付勞動報酬。2 公司未按時支付勞動報酬屬無故拖欠勞動者工資屬違反勞動法。3 支付工資標準低於當地最低標準。4 社會保險 你沒提到，社保...
拖欠工資怎麼投訴，拖欠工資怎麼舉報
一 老闆不發工資去 投訴？老闆不早和發工資可以打12333投訴，或者向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。涉及到工資結算的問題，如果可以協商解決，最好是協商解決 如果不行，向勞動部門申請仲裁。如果申請勞動仲裁，要注意很多點 一是在勞動爭議發生一年內提出勞動仲裁申請，...