拖欠工資怎麼投訴，拖欠工資怎麼舉報

1樓：好學者百科

一、老闆不發工資去**投訴？

老闆不早和發工資可以打12333投訴，或者向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。

涉及到工資結算的問題，如果可以協商解決，最好是協商解決；如果不行，向勞動部門申請仲裁。如果申請勞動仲裁，要注意很多點：一是在勞動爭議發生一年內提出勞動仲裁申請，需要提交的主要材料。

對仲裁裁決不搭好服的，應在15日內提起訴訟。

1.協商解決。

2.向勞動行政部門(一般是單位所在地區的勞動監察大隊)舉報。

如公司未按時支付員工工資，員工可隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資的25%支付經濟補償金。

3.也可以直接申請仲裁。

首先你得確認與單位的勞動關係事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位繳納社會保險，補發工資。第三，單位解除勞動合同應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為替代支付。

第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工陸枝盯資的，應當自用工之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟補償，是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述義務。

3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院起訴。

拖欠工資怎麼舉報

2樓：長沙張梅律師團隊

一、拖欠工資怎麼舉報。

1、一般情況下單位拖欠工資的，勞動者應向當地的勞動行政部門舉報、投訴。舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、位址、**和違反勞動保障法律、法規、規章行為的具體情況等內容。此外投訴應當由投訴人提供投訴文書。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第九條。

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

二、拖欠工資多久算是違法的。

一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據勞動法相關規定，用人單位應當給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且也需要去根據合同進行支付薪酬。像剋扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。