1樓：du知道君
給你幾個建議： 一、蒐集一些證據，主要是證明勞動關係、他欠你工資的數額、在該公司工作時間的長短等； 二、去勞動局勞動爭議仲裁委申請仲裁（免費），主要是請求一下事項： 1、拖欠的工資； 2、沒有簽訂勞動合同的雙倍工資； 3、經濟補償金； 4、年休假工資； 5、加班費（法定月工作天，日工作8小時，除此之外均為加班）。
三、勞動爭議仲裁申請書的格式如下： 勞動爭議仲裁申請書 申請人：姓名：
年齡： 民族： 職務：
住 址： 被申請人： 住 址：
法定代表人：**董事長、總經理 請求事項： 1、 支付延長工作時間的報酬：
元； 2、 支付休息日安排加班而又不安排補休的加班費： 元； 3、 支付申請人經濟補償金： 元； 4、 支付年休假工資報酬：
元； 5、 支付離職前最後乙個月工資合計： 元； 事實及理由： *特向貴委提請勞動爭議仲裁，望貴委在查清事實的基礎上，依法公正裁決。
此致 **勞動爭議仲裁委 申請人： 年 月 日 附： 1、本仲裁申請書副本乙份。
2、證據*份。
2樓：韋培敏
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
工資拖欠求助**
3樓：秦郎
1、對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
2、公司拖欠工資到勞動局、勞動仲裁委舉報投訴。
二、公司拖欠工資怎麼辦。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工尺稿談資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額敬纖支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我國《民事訴訟法》規定：人民法院收到債務人提出的書面異議後，應當裁定終結督促程式，支付令自行失效，債權人可以起訴。
5、拖欠工資賠償金規定：
勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責陵碰令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：清晨好
工資被拖欠，求助的**是全國統一設定的投訴專線12333。
注意：如果想要撥打桐差12333投訴時，事慎咐先自己一定要收集和儲存好相關的證據。比如，同用人單位在勞動關係的證據。用人單位拖欠自己工資的證據。
有了證據，投寬輪純訴才被受理。
拖欠薪資 -工資拖欠
5樓：王澤峰
法律分析：不發工資，勞動者可通過以下的方式維權：
1、申請調解；
2、向勞動保障行政部門投訴；
3、向當地人民法院申請支付令；
4、向勞動仲裁委員會申請仲裁；
5、對仲裁不服的，可以起訴。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
您好，拖欠工資，我們怎麼辦
6樓：
摘要。親！<>
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
您好，拖欠工資，我們怎麼辦。
親！您好<>
拖欠工資解決辦法：1、**投訴到當地勞動配賣執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。臘賣派2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
申請勞動仲裁就是打勞動官司，輪賀程式稍多，需要專業人士指導。
親！<>
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
親！<>
有法律依據：《中華人民共和國勞動法》逗純第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依薯指凱法申數喚請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
我在公司幹活。
嗯嗯，親。那您可以直接去勞動仲裁哈。這個是比較快捷有效的哦。
拖欠工資一定要及時維護自身合法權益哦。
拖欠工資的問題，拖欠工資問題？
想要辭職，一般需要提前至少乙個月時間遞交辭呈。當初你與公司之間簽訂勞動合同的時候，並不僅僅是你簽字，你的手裡也應該有乙份相同的合同文字才對，上面應該有公司法人的簽字的，否則可認為不合法。公司拖欠員工工資的行為，肯定是不受法律保護的。如果你不是承包制的話，那麼費用能不能收到，不是你個人的事情，你辭職了...
拖欠工資問題，工資拖欠問題
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。拖欠工人工資的，可以到當地的勞動監察部門申訴控告，對處理結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可...
拖欠工資怎麼投訴，拖欠工資怎麼舉報
一 老闆不發工資去 投訴？老闆不早和發工資可以打12333投訴，或者向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。涉及到工資結算的問題，如果可以協商解決，最好是協商解決 如果不行，向勞動部門申請仲裁。如果申請勞動仲裁，要注意很多點 一是在勞動爭議發生一年內提出勞動仲裁申請，...