1樓：法務竹子
用人單位這種支付工資的行為不合法，可以拒絕接受，公司再堅持的，可以向勞動監察部門投訴。
工資支付暫行規定》：
第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：網友
單位油卡為自已車加200元油不會開除公職，通常會處以警告的處分。開除公職是最高的行政處分，只有違紀情節十分嚴重或依法判刑的才會被開除公職。根據《中華人民共和國公務員法》第五十五條公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。根據《行政機關公務員處分條例》第十二條有下列情形之一的，應當從重處分：
一）在2人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷燬證據的；（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規、規章規定的其他從重情節。第十三條有下列情形之一的，應當從輕處分：（一）主動交代違法違紀行為的；（二）主動採取措施，有效避免或者挽回損失的；（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。
第十四條行政機關公務員主動交代違法違紀行為，並主動採取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分。行政機關公務員違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，可以免予處分。第十七條行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
3樓：網友
不可以，依據《勞動法》的規定，工資薪酬只能用人民幣作為支付方式。
用人單位用油卡抵用工資可以麼？有沒有違法，本人是不願意接受的
4樓：
用人單位用油卡抵用工資可以麼？有沒有違法，本人是不願意接受的。
您好！公司拿加油卡抵工資的做法，違反《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動枝族態者的工資」的規定，侵害了你的合法權益，有權拒絕。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可通過向勞動保穗耐障監察部門投訴，或直接猛源申請勞動仲裁的方式予以解決。
我公司拿加油卡抵工資，請問我不套現怎麼辦
5樓：天傑地靈青島人
公司拿加油卡抵工資的做法，違反《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了你的合法權益，有權拒絕。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可通過向勞動保障監察部門投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
我可以投訴用人單位嗎？怎麼電話投訴用人單位
如果你和用人單位簽訂了勞動合同，且約定了工作崗位，用人單位私自調換你的工作單位是違約行為，你可以拒絕。加班，需要和勞動者協商，且應支付加班費，如果用人單位不支付，其行為是違法的，你可以向勞動部門投訴。全國統一投訴 12333。你可以到單位所在地勞動監察大隊投訴廠違反勞動法及相關章程的違法行為，並且到...
勞動仲裁中用人單位和用工單位有什麼區別
勞動仲裁中用人單位和用工單位的區別為用人單位與勞動者間是屬於勞動關係，而用工單位與勞動者間則屬於勞務關係。在勞務派遣法律關係中，勞務派遣公司就屬於用人單位，與被派遣的勞動者間成立勞動關係 而實際使用被派遣的勞動者的單位則屬於用工單位，其與勞動者間屬於勞務關係而否勞動關係。萬一發生勞動糾紛，用工單位需...
用人單位對職工罰款合法嗎，用人單位可以對員工罰款嗎
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法 1 在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，...