1樓：匿名使用者
根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》和山東省勞動廳關於**勞動部《關於釋出＜企業職工患病或非因工負傷醫療期規定＞的通知》的通知規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。
原勞動部《關於執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59條及山東省企業工資支付規定規定：「職工患病或非因工負傷醫療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
《中華人民共和國傳染病防治法》列為甲類的傳染病，以及雖未列為甲類傳染病，但按照甲類傳染病進行防治的傳染病的疑似病人及密切接觸者，經隔離觀察或者留驗排除是病人的，企業應當按照勞動者提供正常勞動時的標準支付其被隔離觀察或者留驗期間的工資。
2樓：
看什麼單位、因什麼得的病
勞動法第幾條規定工傷職工在家養病期間扣發績效工資
3樓：平等互信
涉及績效工資發放，這是企業的具體規定，勞動法並無明確。
參加工作三十八年請多長時間病休要扣工資啊
4樓：書生之見是我
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。
日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：
「（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
「（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
「（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。」
（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
用人單位在什麼情況下才可以扣發工資
5樓：華律網
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
6樓：匿名使用者
僅供參考：
勞動者（員工）在提供了正常的勞動以後，用人單位應當按勞動合同約定支付工資，不得隨意剋扣員工工資。
隨意剋扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付員工的工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。所謂「剋扣」是指用人單位無正當理由扣減員工應得工資。
在務實操作中用人單位可以在法律規定、合同約定以及依法制定的勞動紀律中有明確規定的情況下扣除員工的工資。主要由以下情況：
一、依法代扣工資。(1)代扣代繳個人所得稅。員工的工資收入達到納稅標準的，應當繳納個人所得稅。
根據法律規定，用人單位可以從工資中扣除員工應當繳納的個人所得稅部分，代員工向稅務部門繳納。(2)代扣代繳應由個人負擔的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。
(4)法律、法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用
二、員工違反勞動紀律或規章制度被處以紀律處分的，用人單位可以按照國家和上海市以及企業有關職工獎懲的規定，降低其工資待遇。但是扣除後的工資不得低於上海市的最低工資標準。
三、因員工本人原因給用人單位造成經濟損失，並需從工資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過員工當月實得工資20%，且扣除後的工資部分不得低於本市最低工資標準。
7樓：杞夢凡
請問用人單位如果以勞動合同法第39條解除勞動者的勞動合同,有權扣發工資嗎？ 5分 ··肯定不能。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位不能剝奪。
但，如果勞動者有違法、違規、違反合同的情況，可以明示處罰辦法，有爭議，可以通過爭議程式－－－勞動仲裁解決。 工資待遇和處罰，是兩回事，互不牽涉，單位無權強制執行。 法條……第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
工廠多長時間不發工資才算拖欠工資
1全部 勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。說明單位最遲可以在次月底前支付勞動者工資。但需要注意的是，如果勞動合同中有明確約定發薪日期的，超過了這個日期就算拖工資。這個沒有太明確的規定，公司可以根據經營情況找藉口。但是超過1個月沒法放就不合...
散養土雞多長時間開始產蛋,散養土雞多長時間開始下蛋
這個要看品種，現在的土雞，其實大部分都是雜交品種。這樣的快一點，春天的小雞，可能秋天會下蛋。如果是真正的土雞，應該是一年以後 一般4 5個月下蛋,所以你必須抓住機遇,不要錯過大好時機,一般在4 5 6 7這四個月開始養雞，否則來不及了。散養土雞多長時間開始下蛋 土雞散養的話，吃飼料的大概108 11...
竹筍出來了多長時間能長大,從竹筍開始，長到竹子需要多久能成才
所謂筍就是尚未出土或剛出土不到一兩尺的嫩竹.冬天的筍全部長在地里,比較短,很嫩 春筍一般是已經破土的.至於長成竹子需要多長時間,這個不好回答,因為竹筍就像甘蔗,是不斷往上長的,越長越老.只要超出兩尺,就逐漸變硬,不能吃了.一般情況下竹頭都會長出很多跟筍,因此,可以適當的連續收穫的.從竹筍開始，長到竹...