1樓：王元頁
看單位規章決定，曠工多少天屬於單位的規定，曠工天數達到嚴重違法單位規章，就可以解雇，並且不支付補償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：找大狀法律服務
勞動合同法等法律法規並未明確規定員工曠工多久，用人單位才有權解除勞動合同，但根據法律規定，用人單位可以自行制定相關員工管理制度，將員工曠工一定時間規定為是嚴重違反單位規章制度，在嚴重違反規章制度的情形發生時，單位可依據規章制度及法律規定向勞動者發出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同且無需支付經濟補償金或賠償金。
員工連續曠工幾天解除勞動合同
3樓：日照律師劉志遠
法律分析：根據用人單位制度規定處理，一般為連續曠工三天及以上。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工曠工多少天公司可以依法解除勞動合同
4樓：大連知名律師王崇旭
法律分析：一般員工連續曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體情形由用人單位規章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：
嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
企業員工曠工多少天可解除勞動合同
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