1樓：h齊天聖
這狀況，只有一種解決途徑:
就是由法律去處理，
爭議肯定是無果。
2樓：匿名使用者
單位不給職工上養老保險是違反勞動法的，單位在與職工解除勞動合同之前必須把職工在職期間的養老保險補交齊，否則會影響退休。
3樓：匿名使用者
用人單位不給職工上養老保險和醫療保險是違反勞動法的，在勞動合沒到期時解除勞動關係也是違法的，單位應該給予賠償，你可去勞動仲裁申請仲裁解決，得到你應有的利益。
4樓：老何好人
問題沒有表述清楚。只能簡單地回答一下。首先員工在工廠上班多少年，根據勞動法。
從上班之日起就要幫助入職員工購買五險。這次解除勞動合同，要求用人單位一定要補繳。因為現在的退休政策是六十周年，現在已經滿五十五歲了，繳納養老保險十五年才有領取退休金的資格。
個人不准補繳社保，所以務必要用人單位辦好補繳。其次正常解除勞動合同，上一年班補償乙個月本人工資，以此類推。其它可協商處理。
5樓：匿名使用者
你可以到人設局諮詢像你這樣的情況，會怎麼賠償。
6樓：匿名使用者
工廠搬遷，跟用人單位解除勞動合同，如果籤的是無固定期限的合同，用人單位就應該賠償到退休年齡，你55歲，用人單位就應該賠償到你60歲退休
7樓：匿名使用者
用人單位沒有幫員工買五險一金是違法的。
8樓：匿名使用者
這個事情。
員工是可以拿有關資料。
到勞動仲裁。
去反映。去起訴的。
要求工廠為你一次性的補齊的。
9樓：匿名使用者
告他們一群王八犢子，坑人跟他們打官司叫犢子們補繳，如果個人繳錢多了怕交不起。
10樓：夢醒時分
就算工廠搬親，這樣做是不合道理的。
11樓：drh極地綠洲
工廠搬遷，員工滿55歲，用人單位沒有幫買社保跟養老保險，跟用人單位解除勞動合同應該怎麼賠償？
一般是不允許解雇了。
12樓：匿名使用者
就算沒有買保險，但形成實際勞動關係，可以找勞動仲裁，讓公司賠償的。
13樓：啊
可以找他們賠償，老員工因為其他原因離職是有補償的，具體跟你多少年有關
14樓：沒愛哪來恨丹
為什麼當初沒有買社保和養老保險，勞動法目前已規定單位必須要給員工購買的，你可以要求賠償的
15樓：丙丙星寶
你好 ，工廠搬遷，員工滿55歲，如果是男性，還沒有到法定退休年齡。
用人單位沒有給買養老保險和醫療保險，不管是否解除合同，都可以要求單位補交以前的社保。
協商不成，可以投訴，不過貌似勝算不大。
為啥不早點要求呢。
16樓：匿名使用者
讓單位賠錢這是理所當然的，不行就去勞動局。
17樓：墨銘門窗
沒買保險就是企業不對，可以投訴的
18樓：匿名使用者
用人單位這樣做是違反規定的，你可以到當地勞動保障中心申請勞動仲裁。
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