1樓：匿名使用者
如果事先已有明文規定，並且已經告知了員工，而且員工對此項規定已無異議，這就是合法的，這與合同裡的違約責任一樣的。
2樓：
人在屋簷下，不得不低頭，兄弟，你認了吧。
3樓：匿名使用者
這是允許的，違反了廠規就應該受到懲罰，這是對大家負責。
4樓：
企業可以對員工罰款嗎
公司有權利對員工進行罰款麼？
5樓：匿名使用者
《企業職工獎懲條例》已被廢止 企業再也無權對員工罰款市場用工理念是企業根據需要自行招聘員工，員工到企業需要遵守企業相應規章制度並完成規定的崗位職責。若員工違反相應規章制度或沒有完成相應崗位職責，企業可依據內部規章制度與其解除勞動合同。
獎懲辦法是企業用工自主權的體現，應由企業根據自身情況制訂。但部分企業一直以《企業職工獎懲條例》來管理員工，沒有結合自身實際制訂內部獎懲辦法。該條例廢止，國家規定的處罰方式與情形就失去了法律支援。
據了解，該條例雖然只適用於國有或集體企業，但很多其他性質的企業也深受影響。該條例的廢止，使得對員工的開除、除名、辭退、罰款的規定失去了法律依據，若規章制度中還有上述規定，則屬於規章制度違法。依據《勞動合同法》規定，規章制度違法的，員工可以隨時辭職，並要求公司支付經濟補償金。
6樓：鳳迪水施詩
不合法。首先是工作是履行工作職責。
如果勞動合同簽訂時，裡面有因失誤為公司造成損失，那可以賠償。但是賠償金額是不能超過每月工資的20%。
否則公司應該承擔。
另外，可以要求收貨方返還貨物。
7樓：yy涼涼
理論上公司沒有任何權利對員工進行罰款，即便是違反公司的一些規章制度，比如遲到早退、曠工除非員工給公司造成損失，公司可以要求賠償
8樓：泰天宇
員工不加班公司管理有權對員工罰款嗎
9樓：匿名使用者
這要看員工守則或者員工紀律是如何規定的
私營企業有沒有對員工罰款的權力？
10樓：匿名使用者
任何企業都無權對員工施行罰款。但，企業可以與員工簽訂合約條款明確違約責任承擔違約金補償。
11樓：匿名使用者
企業可以依據單位制度或者勞動合同對員工的工資進行扣發，但這種制度需要合理且告知員工，並且扣除後的剩餘工資不得少於最低工資。
工廠有沒有罰款的權利
12樓：音速行
我覺得沒有吧。因為工廠畢竟不是行政單位啊。
當然，如果是工廠對廠內職工進行處分倒是可以的吧。。。
因為當初是籤了合同的，合同上應該會規定要遵守廠內的規章制度。。。
13樓：匿名使用者
處罰應該按照規章進行,規章必須由職工代表大會通過才有效.
14樓：
工廠應該沒有罰款的權利，於情於理於法都不合理。
15樓：匿名使用者
工代表大會通過才有效
班主任到底有沒有權力開除學生，班主任有權開除學生嗎
只是嚇唬一下，督促孩子好好學，沒有開除的權力 當然沒有，為人師表，怎麼會有這樣的老師，這世界沒有教不會學生，只有不會教的老師，即使學生真笨，也只能說明，他在某一方面不擅長，不代表他在其他方面沒發展，他有什麼權利否定乙個孩子，甚至恐嚇，過分，必要你可以尋求法律保護，希望我的回答能幫到你 當然沒有，而且...
獻血對身體到底有沒有影響，獻血對身體到底有沒有不好的影響？
最近關於無償獻血無損於身體的謬論鋪天蓋地，作為乙個普通的醫務工作者，我有義務做乙個合理的解釋。首先什麼是血液？血液所含的三種血細胞分別是 紅細胞，白細胞，血小板。血液的每一種組成都它特殊的功能。以下省略，我挑主要的說。獻血會造成血液功能的弱化甚至喪失。簡單的講，紅細胞的減少會使身體各部分器官得不到足...
飯店到底有沒有權利禁止食用外帶食品和飲料
這種案件實際是在法理上限定消費者選擇權的範圍。由於，消費場所 如 飯店 酒店 ktv等 提供經營者投資裝修場所，並支付租賃場所費用或購買場所費用的同時，如果經營者無法從消費中獲取高額服務費用，就無法產生商業利益。顯然，如果消費場所由顧客選擇消費提供商，對於場所投資商而言根本沒有競爭力。也就是說，沒有...