1樓：匿名使用者
在工作時間，用人單位可以不允許職工把自己的手機帶到工作場所，這是單位的制度，是合法的。
很多單位都不允許職工把私人物品帶進工作場所的（比如：手機、錢包、食品等），這在性質上都是一樣的，而且完全不違背勞動法暨相關的規定。
職工如果有急事，可以使用單位提供的**，應該說這個單位的安排還是比較合情合理的。
2樓：漂亮菇涼
不合法的 最好不要採用單位這種方法
3樓：見著美女就鬧心
合法，只要在上班區問
4樓：靠都被用
你也沒說明白是什麼工作啊？
公司不准職工帶手機合法嗎?
5樓：匿名使用者
合法的。
如果所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或危險
作業行業，則從員工作業時安全角度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機丟失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。
《勞動合同法》第四條的規定，根據單位內合法的規章制度確定(單位合法的規章制度應該是事先全公司公示，而非事後告知，且必須符合法律法規)。扣除經濟處分後，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低於最低工資標準。同時經濟處分的金額不能超過當月工資的20%。
擴充套件資料
特殊行業中，售票人員就不可帶手機，並且是合法的，例如對售票人員規定了「七個不准」，即不准把個人的錢包、手機帶到自己的工作崗位，不准利用當班時間私自扣留車票，不准超範圍和規定**車票，不准替他人代買車票。
不准不核對證件為他人訂購車票，不准利用工作的便利替他人**訂票和取票，不准違反程式辦理退票的手續。違反上述規定的人員，調離售票崗位。
如果從事的並非的特殊行業，則可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。
6樓：**座九夏失溫
這個無所謂合法與不合法，只有合不合規。
從正面的角度講，中國的任何法律法規及各種**出台的規章條理中都不可能有規定上班時間不能發簡訊，那麼這樣說，法律沒有禁止的就算合法。
公司各規章制度裡是否有關於上班時間禁止使用手機的相關規定，如果有，那麼不讓用就真的不能用，用了就違規了,，因為當初簽定勞動合同時已經了解了公司規程,即預設了該條款。
公司禁止上班使用手機可能是出於多方面的考慮：（1）資訊保安，怕公司機密洩露；（2）手機在工廠是禁止使用的，電波可能引發**。
還有就是可能老闆有這方面嗜好，私人老闆的話，那很正常，老闆的個人愛好常常強制灌輸到公司其他員工的行為.。
7樓：匿名使用者
可以離職，不要在這裡上班。
8樓：
法律沒有明文規定，不違法但也不合理。
上班期間不允許員工使用手機是否合法？
9樓：匿名使用者
此無所謂合法與不合法,只有合規不否
1.從正面的角度講,中國的任何法律法規及各種**出台的規章條理中都不可能有規定上班時間不能發簡訊,那麼這樣說,法律沒有禁止的就算合法.
2.公司各規章制度裡是否有關於上班時間禁止使用手機的相關規定,如果有,那麼不讓你用就真的不能用,用了就違規了,因為當初簽定勞動合同時你已經了解了公司規程,即預設了該條款.
3.公司禁止上班使用手機可能是出於多方面的考慮:a.資訊保安,怕公司機密洩露;b.手機在工廠是禁止使用的,電波可能引發**.
4.還有就是可能老闆有這方面嗜好,私人老闆的話,那很正常,老闆的個人愛好常常強制灌輸到公司其他員工的行為.就打個比方,你們老闆喜歡吃魚,那麼我估計你們出去聚餐的話估計十有**都會吃魚,就這個道理.
10樓：匿名使用者
既然到公司上班，就要遵守公司的規定，你已經來上班的，就說明你同意公司的規定。合法。
公司給員工配了手機和卡，所以要求員工上班時間上交私人手機，這種做法是否合法?
11樓：跟屁蟲
《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」如果企業在依法制訂的規章制度中明確規定：
員工不得將手機帶入工作場所，那麼這種規定無可厚非。但是有兩個問題需注意，一是用人單位的規章制度要符合法律規定的制訂和公布程式，才能產生法律效力。根據我國《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定規章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協商確定。
直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。在規章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商進行修改完善。
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