1樓：
用人單位請工不籤勞動合同本身就是違法的.籤勞動合同時,答應的條款你要要求用人單位在合同裡體現,否則到時你想通過法律途徑取得自己應得的權益,人家說合同裡沒寫,那你就只有吃啞巴虧了.
基本的社會保險是法定用人單位要給員工購買(已自行購買的可不再買)的.可以向勞動監察部門反映情況爭取自己應得的權益.
用人單位或職工不得隨意辭退,另一方同意的情況下,違約的一方要向另一方邀違約金.
我不清楚你開始指的未幫他們簽訂合同的合同是否指的是勞動僱傭合同,還是承諾購買的保險合同,如果是前者,你要證明你朋友是在這家超市裡工作.後者,如果是基本社會保險以外的保險,也要有有效的證據(如勞動合同中有寫明)證明該超市有承諾過這樣的條款,否則別人可以說你無理取鬧.
2樓：
1、用人單位不能隨意辭退職工，單位生意不景氣不一定能成為經濟性裁員的情形，所以職工可以不同意辭職，但必須盡快向勞動部門舉報或申請勞動仲裁。
2、如果員工同意辭退，那麼單位必須給付補償金，補償金的計算是以職工在單位總的工作年限為標準的，每滿一年發給乙個月的補償金，不足半年的按半個月算。
3、所有的社會保險必須補繳，並且是從職工第一天進單位開始補起。這也可以向勞動監察部門舉報。
用人單位不給員工放年假怎麼辦，用人單位不給員工放年假怎麼辦？
在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權益，如果你在原單位工作已經滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數的帶薪年假。另一方面，在企業方面，法律也賦予其權利按照生產需求去計畫放休假的細則，可分開也可以統一實施。因此，如果單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，那麼它就需要給予員工3倍的年假報酬，...
員工連續曠工多少天用人單位可以解除勞動合同
看單位規章決定，曠工多少天屬於單位的規定，曠工天數達到嚴重違法單位規章，就可以解雇，並且不支付補償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四...
工廠搬遷，員工滿55歲，用人單位沒有幫買社保跟養老保險，跟用人單位解除勞動合同應該怎麼賠償
這狀況，只有一種解決途徑 就是由法律去處理，爭議肯定是無果。單位不給職工上養老保險是違反勞動法的，單位在與職工解除勞動合同之前必須把職工在職期間的養老保險補交齊，否則會影響退休。用人單位不給職工上養老保險和醫療保險是違反勞動法的，在勞動合沒到期時解除勞動關係也是違法的，單位應該給予賠償，你可去勞動仲...