1樓：孤舟夜雨任平生
根據《勞動法》規定，休假的種類有三種：(1)法定節假日。(2)探親假。(3)年休假。因而，你公司強制員工放假三天是不符合法律規定的。
同時《勞動法》45條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定」然而年休假，***至今仍沒有出台具體的辦法，所以，企業實行帶薪年休假尚無明確法律規定。
所以，目前是否有年休假大都是由各單位自行規定的，如果你們公司規定有年休假制度，那麼強制休假用年休假來抵是不合理，也是不合法的。建議可以調解解決。
公司強行讓我們所有員工休假一天，然後從年休假中扣除，是否違法？
2樓：一起去擁抱青春
理論上是違法的，你可以不認可，要求上班，並享受上班待遇。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定可知，用人單位可以自主安排休假，但必須考慮員工本人的意思。你所說的公司強制員工休假，公司未考慮員工的意志，員工可以要求正常上班，
具體規定如下《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條：用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
3樓：劉昱律師
理論上是違法的，你可以不認可，要求上班，並按上班待遇，如以後遇糾紛可以提勞動仲裁維權。
4樓：人間___喜劇
公司讓我們休假，然後用平時加班1.5倍8小時去抵平時正常工作8小時。這樣做合法麼？可以討回來麼
5樓：務工蘭
假如公司還要你必須一天刷三次臉呢？
6樓：待罪迷貓
合法的 這個回答明顯是錯誤的
你那個公司未考慮員工的意志，員工可以要求正常上班完全是自己解讀的
單位可以直接安排年假的
公司強制員工 放帶薪年假是否違法?
7樓：匿名使用者
公司強制員工休年休假不違法。
根據***《職工帶薪年休假條例》第五條規定， 職工帶薪年休假由用人單位根據生產經營情況，考慮職工意願統籌安排。考慮並非一定採納，用人單位對職工年休假安排有決定權 。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
8樓：匿名使用者
首先任何在中國的企業都必須遵守中國的法律法規
強制放帶薪年假不違法，但如果放完了還要扣工資就違法，這在勞動法中可以說是企業不提供工作條件，剋扣員工工資。出現這種問題可以首先找勞動行政部門進行調節。再不行就只有走一裁兩審的程式了。
9樓：匿名使用者
不論什麼企業在中國都得遵守中國的 法律 任何公司的規則都不能和法律牴觸 工作和美國那邊的直接掛鉤, 也就是說在美國放假的時, 公司就強制我們放帶薪年假, 如果帶薪年假用完了 還有扣工資. 這不違反法律 當也必須遵守中國的放帶薪年假
勞動法年休假計算方法，勞動法最新帶薪年休假的計算方法
職工帶薪年休假條例 第524號令規定 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天 已滿十年不滿二...
參加工作到年休假是幾天？算,勞動法年休假滿10年是從第11年開始嗎
1998年7月參加工作的，已經在現工作單位12月以上的，至2009年7月累計工作年限為11年，可以從2009年7月 2010年7月享受10天的帶薪年休假 如果由於更換工作，在新單位工作尚未滿12個月的，可以不予享受帶薪年休假。2008年7月參加工作的，截至2009年7月，在現單位滿12個月，可以從2...
年休假的天數，是必須按照自己所在公司規定的，在現任單位工作滿10年才能休10天年假嗎
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。按累計工齡計算。不是，能休幾天是按你自己累計的工作年限計算的。新勞動法中員工是不是要在同一單位滿十年才亨有十天年休假 累計工齡，但你在一家單位工作...