1樓：不要讓我設密碼
公司修改關於年假規定：每年有5天年假，可累計。但只能累積兩年，也就是說最高累計內10天
——上面這個合法。勞動法容有明確規定年假必須當年休掉，但允許特殊情況推遲到第2年，這就是你們公司只能累計2年的原因。
但每次年假不得超過五天。且休五天年假之後三個月內不可以再休年假。請問這樣的規定合法嗎？
——勞動法沒有明確規定，屬於你們公司自己的要求。
而且公司並沒有明確的向員工支付假期的300%工資。
——明確是違法。
公司年休假五天規定必須一次性休完符合勞動法規定嗎
2樓：蓋普希金
不用一次來
性休完的。
年假是法定的，自但是必須滿一年才有
bai。工作滿
du一年，不zhi滿10年的dao休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規定的哦。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為：
(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位後，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法同上。
3樓：友望未來
沒這個規定的。可以分開休的。
請問國家規定的員工滿一年5天的年休假，五天有規定是多少小時嗎？
4樓：朗山律師
您好！您每年能享受多久的年休假不能一概而論，根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
除此之外，在某些情形下，您不能享受年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
至於您所說的週六上班，如果您單位實行的是綜合計算工時制或標準工時制，超過正常工作時間的部分，單位應當依法支付加班費。
希望答案對您有所幫助。
5樓：博愛傑傑
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。24小時/天*5天=120小時。
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
6樓：匿名使用者
你們公司的約定5天是正確的，法律就是這麼規定的。
7樓：失憶的加魯魯
全世界的人都知道一天是連續的24個小時
我要請五天假公司不准怎麼辦？
8樓：匿名使用者
《勞動法》
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條:用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
綜合上述法條，你的公司已經違反了勞動法，而且勞動者工作滿一年的話可以申請帶薪年休假，為啥不批准，違法，勞動仲裁告他
9樓：白玉青川
該公司侵犯勞動者休息休假權，你們有勞動合同，你可以申請調節，
上班一年的員工年假有多少天,在公司上班一年多，年假應該有幾天？
第一年沒有年 休假，自第二年度開始，不滿10年間，每年享有年休假5天。職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入...
6月底想去西安旅遊一次，大概五天時間，想來回飛機，求遊玩攻略和住宿地方
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我在公司工作2年了簽過一次2年的勞動合同。因為我是和人力資源公司籤的合同現在公司說帶我換家人力資源公司
看你的意思是你們公司為了降低用工成本，不和你簽訂勞動合同，而把你掛到他們找的人力資源公司上 勞務派遣公司 然後利用勞務派遣，再把你弄到公司來工作。你合同正好將要到期，他們想著繼續省錢，換一家不用給你繳納社保的勞務派遣公司 不繳納社保是違法的 你現在要做的，合同到期的時候去找與你簽訂勞動合同的人力資源...