1樓：印玲崔筠
2023年7月參加工作的，已經在現工作單位12月以上的，至2023年7月累計工作年限為11年，可以從2023年7月～2023年7月享受10天的帶薪年休假；如果由於更換工作，在新單位工作尚未滿12個月的，可以不予享受帶薪年休假。
2023年7月參加工作的，截至2023年7月，在現單位滿12個月，可以從2023年7月～2023年7月享受5天帶薪年休假。
年休假計算細則和實施細則，可以檢視《職工帶薪年休假條例》和《職工帶薪年休假條例實施細則》
2023年5月參加工作到2023年11月年休假是幾天？算10天嗎？
2樓：匿名使用者
2023年7月參加工作的，
已經在現工作單位12月以上的，至2023年7月累計工作年限為11年，可以從2023年7月～2023年7月享受10天的帶薪年休假；如果由於更換工作，在新單位工作尚未滿12個月的，可以不予享受帶薪年休假。
2023年7月參加工作的，截至2023年7月，在現單位滿12個月，可以從2023年7月～2023年7月享受5天帶薪年休假。
年休假計算細則和實施細則，可以檢視《職工帶薪年休假條例》和《職工帶薪年休假條例實施細則》
勞動法年休假滿10年是從第11年開始嗎
3樓：匿名使用者
1、你從2023年來8月到2023年源8月的年休假是bai5天。du
2、你從2023年8月到2023年8月的年休假是10天。
但是有的公司不是zhi按照月份來休dao的，而是按照自然年度來休假的，也就是2023年1月到12月。
這樣也不算嚴重違反《勞動法》，因此也算是可以的。
4樓：菸槍著火
***令bai第514號《職工帶薪年休假條例》du已頒布zhi，將於2023年1月1日施行。條例規定dao「單位專職工連續工作1年以上的，屬享受帶薪年休假」 ，「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你的到了8月就是10天
5樓：深圳張勇律師
年休假來沒有休，可以要求公司支付年休自假工資bai。單位確因工作需要不能安du排職工休年休假的zhi，經dao職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
我是2023年的11月8日入職的,到今年11月8日滿一年,那我明年5月份的年休假為幾天,怎麼計算
6樓：匿名使用者
正常的情況下是看你社保的年限按工齡算，在公司工作滿一年以後有年假，一般的公司企業都是工齡5年以內的5天年假，滿5年到10年的為10天年假，超過10年以上的是15天年假，但是也會有個別例外
2023年8月參加工作，2023年11月還在工作，2023年年休假幾天？
7樓：匿名使用者
2023年8月參加工作，2023年11月還在工作，仔細的算來工作已經滿10周年了呀，按照一般規定2023年可以享受年假10天呀！
你可以趕快申請呀！！
8樓：我愛李¤傻丫頭
99年參加工作bai，一直到 19年，如果一du直在乙個
zhi單位，則工作年限為dao20年。
機關、團體專、企業屬、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
9樓：匿名使用者
你好，工齡的計算是連頭帶尾的，你是99年工作至今，那麼連頭帶尾算就是21年的工齡。我勞動法規定的年休假是滿20年即可享受15天的年休，不含雙休日。以你現在工齡應該是滿足年休15天了。
10樓：蒼洱白子
年假應該在10天左右，但建議提前與公司人事部協商解決，有些公司可能不允許請年假，或者只准請5天的。當然遇到此類問題，可以反映到就業局解決。
11樓：匿名使用者
工作滿10周年，可以享受年假10天。
新勞法中的工作滿十年，有十天年假。第十年怎麼界定？
12樓：匿名使用者
要從工作累計滿十年，從工作的第十一年開始享受年假10天。
拓展資料：
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
13樓：
按滿十年計算，當年應休年休假按時間折算，不足1天的不計算。、
例如，2023年7月1日工齡滿十年，6月以前有5×6÷12＝2.5天，7月以後有10×6÷12＝5天，那麼2023年就有7天的年休假。
14樓：開飛機的l舒克
這裡指的是「滿」10年，當然是2023年1月1日開始了。
《職工帶薪休年假條例》
第三條：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
15樓：紓愮煶鉁斺湐
我覺得是滿10年以後，也就是滿10年的下一年開始享受年假，希望可以幫到你
16樓：戚廣利
工作滿十年，應該是工作從工作第十一年開始享受年假10天。
17樓：匿名使用者
2oo9年9月15號入職到2o19年9月15號年休應該是多少天
18樓：匿名使用者
你08年上班18年才10年撒
19樓：匿名使用者
11月份剛滿10年能不能休10天
我是2023年一月進的公司，交社保是十一月，請問一下到今年是否可以享受十天年休假
20樓：天傑地靈青島人
嚴格講，你與公司抄建襲立勞動關係
的時間，應從2023年一bai月開始計du算，而不是交社保的zhi十一月。所以，
dao2023年的一月你已工作年滿10周年，可以開始享受每年十天的帶薪年休假。
同時有權要求公司補交欠交的2023年一月到十一月間的社會保險費。
21樓：專業的社保人
這個主要是bai看公司內du部政策得規定，要是zhi公司規定工作滿十年就可
dao以享受版十天以上得年休假，那就可以
權提供社保證明來證明自己享有十天得假期。如果公司要求內部工作滿十年才可以享受十天年休假，那就要看第一次簽訂勞動合同及入職時間了！
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