1樓：匿名使用者
如果你2023年參加工作，有勞動部門蓋章的招工表、轉正定級表，說明進入體制內、有國家職工身份，那麼建立養老保險個人帳戶以前的工齡都可以作為視同繳費年限。
希望採納。
2樓：二苴是我家
只要你手上有當時四年的工作證據，是可以算到的。
88年參加工作,當時是4級11等,92年交養老保險,92年以前的算工齡嗎？
3樓：匿名使用者
92年以前的工齡一起計算的。92年前沒有交的養老保險，也會一起折算在內的。也就是說，92年前工作，也算你交了養老保險的。
4樓：濤哥行天下耳
算。工齡是指你上班的年限，不是你交養老保險的年限。如果是當兵的，還要把服役的年限加進去的。
90年底上班92年單位交養老保險92年之前的那一年退休後算不算工齡？
5樓：0青墨微涼
根據2023年282號檔案，完全可以算工齡，而且算，視同交費，只要92年以後自已又交社保了沒，如果交了，可以繼結在一起辦理退休。
6樓：這個麻煩
90年上上班兒。92年交的社會養老保險，那麼之前是不順著退休工齡的。
92年以前工齡社保規定 10
7樓：愛喝粥
1、在計算年假時如果員工，在92年到2023年這一時間段內有中斷過社保繳納。 2、如果不加上92年以前的工齡則不滿二十年這樣的情況下，年假的計算工齡是按92年以後的工齡計算還是合併92年前的工齡一起計算。 3、這個就要看單位的具體規定按照國家的政策是累計計算工齡計算年假的，應該是加92年以前的總和大於20年就按照20年算工齡年假的。
8樓：匿名使用者
我在海口市振東區做環衛局的工作有社保嗎
9樓：痕水月
這種社保規定就是說你在跟別人差不多要到70歲才可以拿是吧？
八四年參加工作,88年班被單位開除後,自己從92年交養老保險工齡算不算
10樓：匿名使用者
凡是在計畫經濟時代被開除的，自己繳納社保之前的工作年限不算工齡，只能從社保繳費開始算起。
92年前的工齡如何認定？ 5
11樓：律家保
您好，工齡都是累計計算的，從您工作之日起，就開始計算您的工齡，工齡不會因為您換單位換崗位而中斷或者重新計算。
養老金的領取只需要您交滿15年的社保，且符合退休的年齡就可以領取養老金，領取養老金遵循戶籍地優先，從長、從後計算的原則。
我88年參加工作現在辦退休手續，88年至92年社保要原單位提供原始繳費記錄，原單位已經找不到原始記
12樓：匿名使用者
國家2023年才開始社保制度，你在之前就參加工作，是採取中人中辦法，以92年底前的工齡和93年後的繳費年限合併計算你的退休金。原單位是不可能有88年至92年的繳費記錄的。
13樓：黑色青花瓷
的確合同制是1986.10開始繳費參保。
理論上來說社保系統中應有當事人的繳費資訊，這個是他們的責任丟失資訊。
另外，當事人的人事檔案可以確定其參加工作時間，即便當時未繳費，目前也可以根據檔案記錄要求其補繳，否則當事人就存在欠費的現象。
建議與社保協商，哪怕補繳那幾年的參保費用。
我父親是50年出生，69年參加工作，05年買斷，現在續交養老保險，我想請問，我父親什麼時候退休，怎麼辦
象你父親的這種情況不用著急,首先得確定你父親的十年特殊工種的性質是否在提前退休範圍之內,如果是的話那你父親應該在55時就可退休了,但現在即然以經多交了三年保險還不如把最後兩年的也交完,到時退休金會高一些,因為社平工資也會相應提高的,如果你現在辦理提前退休,那這三年的保險就基本上是白交了.你放心你父親...
四八年參軍五一年復員，復員後參加工作是列車長，死後有沒有安葬費
你這個情況，趕緊去客運段人事科，看看有沒有相關檔案。再問問當年一起工作的老同志，看有沒有相關待遇。1949年9月30日前，參加革命的，如果是幹部，可以離休。如果是工人，仍然是退休，但是很多單位規定前提條件是，革命中途不能中斷。按工人退休也很實惠啊！待遇很好的！比建國後參加工作的，好的不是一點半點，知...
我是2023年參加工作，不知道我的退休是怎麼算的，我現在輸入身份證號碼能查到嗎
如果已經退休了，可以到社保經辦部門列印你的養老金計算表，不過，估計你也看不懂，比較複雜。如果還沒退休，自己找到當地養老金計發辦法的檔案，琢磨琢磨就能明白個大概。這個當然是可以查到的，1993年前的工齡視同繳費年限。你82年工作的，估計你是男性。如果是女性的話，應該早已經到了退休年齡拿退休工資了。男的...