1樓：匿名使用者
不是檔案，而是你本人人事檔案。只要你是當地當年勞動局計畫招工的合同制工人，檔案中就有計畫招工登記表、有入廠登記表，「視同繳費年限」就以此為依據。
只要你能找回你的檔案，檔案中兩個登記表完整無缺，視同繳費年限就有了。（注意：如果找回原始檔案，萬萬不可個人拆封，否則就成了一摞廢紙了）。
我1986(**)全民合同制參加工作，2023年由黑龍江省轉到河北省工作，今年辦退休社保要求186
2樓：鑽誠投資擔保****
社會保險轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
河北省工齡認定86年參加工作88年底轉合同制工人2023年退休
3樓：鑽誠投資擔保****
工齡計算：
1.摺疊連續計算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2.摺疊合併計算也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算；
3.摺疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
4樓：匿名使用者
請問怎麼解決的，碰到類似問題
92年以前合同制工人算不算視同我費我是86年工作的合同制工人，今年退休，但是要補交86年至92年的
5樓：泉城名媛
我也遇到這樣的問題，你解決了嗎？哪個省的？
合同制工人的視同繳費年限如何確定
6樓：匿名使用者
合同制工人的視同繳費年限從檔案參加工作時間算起
7樓：匿名使用者
合同制工人沒有視同繳費年限一說，只有原全民所有制與集體所有制工人在轉為合同制工人時，有視同繳費年限一說，指的是改制前，參加工作到改制時這段時間視同已繳費年限
8樓：匿名使用者
按照規定，做臨時工期間後被單位招為正式職工的，從在本單位最後一次做臨時工的時間算起計算工齡，到2023年為止，為視同繳費年限，你2023年轉為合同制工人，就應該按照國家規定，按時繳納養老金，直到退休為止，你的情況，如果不承認，你可以申請仲裁或者到法院起訴，（如果你的問題反映的屬實，應該勝訴）。
9樓：言午山水
合同制工人的失蹤繳費年限如何確定讓當地勞資科呀，或者是人事部門進行詢問或社保，這個每個地方有不同演算法有套改呀，有什麼的
10樓：匿名使用者
11歲就學徒，童工。
11樓：匿名使用者
合同制工人只要是勞動局審批指標和全民所有制合同制，工人國家承認區視同繳費年限
12樓：匿名使用者
聽說國家政策是86年10開始的合同制，你的視同繳費年限是70年到86年9月，86年10月以後有保險明細就行。沒有不行。還有看檔案怎麼記錄的，都要一起有檢視才行的。
我是86年11月合同制工人,2007單位改制以後回家,現在算多少年工齡。沒有交了，這樣有退休金嗎？
13樓：七色土
關鍵就在於2023年單位改制之前是否繳納過社保，繳納了多少年。
社保有規定，養老保險繳費不能少於十五年（180個月）。
如果繳納過社保，按照你提供的時間，你的實際繳費年限加上社保制度前的工齡，可以視同繳費，那麼你的繳費年限（工齡）就是21年。你的養老金可按照21年繳費計算。
如果在原單位沒有繳納過社保，那麼你的工齡也沒有任何意義。到達退休年齡也無法辦理退休手續，也沒有機會享受養老金了。
14樓：問去
國家規定，社保最低繳納15年，到退休年齡了，才可以享受退休金。我家是黑龍江省的，2023年才開始繳納社保的。不知道你們省市了。
15樓：匿名使用者
你這點年齡交費年齡太低了，應該是拿不到的。好像必須要交滿15年才行。
我84年參加工作，是事業單位86年改制企業，我是合同制工人，現在退休才知道單位這兩年沒有給交養老保
16樓：匿名使用者
那兩年？能說明白嗎？ 如果是指1984-1986這兩年，這兩年沒由社保就對了，因為社保是2023年10月建立的，1984-1986不會有社保的。
從1984-1993你應該有9年「視同繳費年限」。
能不能把有關合同制工人必須繳納社會保險費的檔案傳給我。我是86年參加工作的。 20
17樓：匿名使用者
我和你一樣86年12.11參加工作，單位從87.1.
1號開始給我買了保險，因為沒有明細，轉到的社保就不認可96年以前的，要到你繳費的社保開出明細單到你現在的社保才可以認，如過你95年以前沒交過保險，就是沒有了，但有的地方也視為繳費年限，所以還是以你當地社保說的算
18樓：匿名使用者
96年前參加工作的，96年前的工齡為視同繳費年限，是以檔案中的招工表或合同為依據的。
19樓：匿名使用者
你可以看一下《勞動合同法》、《社會保險法》，你要的東西上面都有。
20樓：東山磐石
改革企業退休制度，建立企業社會保險制度是我國經濟體制改革的重要組成部分，大概分為幾個階段，一是國家從2023年10月1日起在企業實行勞動合同制，在《國營企業實行勞動合同制暫行規定》中明確規定。企業要為勞動合同制職工繳納養老保險。二是從2023年10月份起在企業全面建立職工（含所謂的固定工）養老保險制度。
三是勞動法、勞動合同法及實施條例、社會保險法都以法律的形式將繳納社會保險列入必須履行的條款。自己檢視吧。
21樓：匿名使用者
我們有當年繳納養老保險金的證據！
22樓：匿名使用者
你應該先確定那段時間是否被視同繳費。因為養老保險會規定乙個時間點，在時間點以前的就視同繳費，在時間點之後就要實際繳費。這個時間點要問當地養老保險經辦機構。
我是86年參加工作，17年退休享不享受過渡性養老金？
23樓：陽光的碣石客
17年退休，應該是中人，享受過渡性養老金的。各地有各地政策，不會虧待咱的。
24樓：寶貝馬龍福
你說的這種情況，首先交的社保多領的社保也多，如果是想拿到退休金，最少交夠15年的社保，那麼你才能正常地拿退休金，不能享受過渡性養老金
25樓：思語新竹
你能不能享受過渡性養老金，應該到社保局去諮詢一下。因為只有社保局才能準確的回答你這個問題。
26樓：巨集偉
這個應該是享受的，可以到單位諮詢一下，應該沒有問題
27樓：匿名使用者
2023年以前為視同繳費年限，2023年以後為實際養老保險繳費年限，屬於中人。
28樓：匿名使用者
象這種情況帶上你的戶口簿及身份證到社保局諮詢一下一目了然。
29樓：美麗滴月
什麼意思？你只要參加了社保，正常繳納繳齊社保都會有正常退休金的
退休金的多少乙個是繳納年限，還有單位性質還有就是本人文化水平，比如說大學大專要比高中學歷退休金高一些等等
30樓：匿名使用者
八六年工作的話，17年退休過渡性的養老金，你可以問一下當地的人社局。慢慢他們這個工資和退休金應該怎麼處理？正確的方法應該是？你去問問你們單位的會計或者是問人社局。
工齡計算，我87年參加工作的87年參加工作的養老保險怎麼算
工齡有四種計算方法 連續計算法 也叫工齡連續計算。例如，某職回工從一家公答 司調到另一家公司工作，那麼這兩家公司的工作時間應該不間斷計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查 平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。合併計算 也叫合併計算...
中專畢業參加工作還能上全日制專科嗎
可以以社會人員身份參加普通高考，考取心儀的全日制專 本科院校。如果現實條件不允許，那麼建議報讀自考專科，工作學習兩不誤 經濟成本低 含金量僅次於全日制，遠高於成考 遠端教育 電大等，考研留學無憂。中專畢業參加工作了還能享有農村股權嗎 農村股權是跟著戶籍生效的，如果戶籍沒發生過變動依然是農村戶口，那麼...
我2023年參加工作，2023年離崗至2023年，單位一直給我買養老至2023年，問這十年工齡還有
應該是有的！繳費年限就是你的 工齡 也是實際繳費年限。81至93年是視同繳費年限。二者加起來你的繳費年限就是22年。具備了退休的第乙個條件。另乙個條件就是到達規定的退休年齡。建議 如果還沒有到達退休年齡，大繳費力度，在有限的時間裡迅速增加個人賬戶餘額，可有效提高退休後的養老金。不然的話,只有10年的...