1樓:匿名使用者
讓這2個人去戶口地街道保障所做個大齡失業人員的認定,帶好就業證。之後按照普通員工錄用就行了。每個季度去勞動局申請兩項補貼返還,勞動局**上都有會兩項補貼審核時間的公告,你自己注意下。
2樓:
可以按照就業困難人員錄用,就業證上會註明的,有社保優惠。不滿15年可以延長繳費年限
我現年50歲交了10年農保,現在企業交社保,60歲交不夠15年怎麼辦?
3樓:匿名使用者
到了退休年齡,如果是不夠十五年的投保,是可以補交的,就是想再多交都可以。
公司可以幫已經到退休年齡但是社保未交滿15年的員工繼續交社保知道交滿15年嗎
4樓:墨汁諾
達到法定退休年齡時,用工單位不需要為職工再繼續繳納任何費用 。所以想補繳的話,是你個人繼續補繳。
如果達到退休年齡時,累計繳費不滿15年,需要補繳。補繳有2種方法,一種是一次性繳到15年,即可享受退休待遇。另一種是按月繳,待到滿15年之後再享受待遇。
達到退休年齡,勞動合同自然終止,勞動關係解除。所以,用人單位不違法。由於勞動者到達退休年齡,勞動關係自然終止,非用人單位責任,按照法律規定,不用支付勞動者補償費用。
養老保險沒有繳滿15年,只能自己以個人身份繼續參保,直至繳滿15年後可以辦理退休手續。
5樓:匿名使用者
按照規定,如果到退休年齡,養老保險繳費年限還不到法定最低年限的,可以一次性繳款補足年限後享受養老保險待遇
這個補繳的錢一般應該員工個人自己承擔
6樓:匿名使用者
到退休年齡辦理退休,沒有交滿十五年的養老保險金,繼續交到六十五歲,可以一次性補交養老保險金嗎?能補交養老保險金,六十五歲可以領取退休金嗎
7樓:匿名使用者
想知道問題解決了嗎?公司會繼續幫員工交社保嗎?為什麼現在只看到個人繳費,單位卻是未繳費,是不幫交的意思嗎?
8樓:匿名使用者
退休年齡到了請問未交滿15年社保,公司繼續交須耍辦什麼手續嗎
已經到50歲退休年齡,但是社保不夠15年單位給停保了怎麼辦
9樓:有捨有得
根據《社會保險法實施細則》的規定,可以自己再去續交2年就可以了。
10樓:匿名使用者
可以繼續買滿
bai15年,自己出全額即可。
duzhi
法律依據:
實施《中華人民dao
共和國社會保
版險法》若干規定
第二條 參加職
權工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費不足十五年的,可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的,可以一次性繳費至滿十五年。
企業員工50歲退休,但是社保沒有繳滿15年怎麼辦
11樓:華律網
1、勞動者社保交滿十五年還沒到退休的,勞動者可以不繳納社保,也可以繼續繳納社保,等到了退休的年齡,勞動者就可以按月領取養老金。養老金能領取多少,主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。2、如果是靈活就業人員,累計繳納滿15年,可以不用繼續繳納,但是斷繳的話,你在斷繳之後到法定退休年齡之前無法享受醫療保險。
12樓:海風
7月1日《社保法》實施規定
第三條[繳費不足十五年人員的繼續繳費辦法]參加職工基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的,可以一次性補繳至滿十五年。
第四條[未繼續繳費的轉接辦法] 參加職工基本養老保險的個人,社會保險法實施後達到法定退休年齡時,累計繳費不足十五年且未依照前條規定延長繳費或者延長繳費後累計繳費年限仍不足十五年的,可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,享受相應的養老保險待遇。
13樓:朝陽彩雲
你只有自己補交夠15年。
辭退已經到退休年齡的員工,但是員工的社保未交滿15年,企業需要補償員工嗎?
14樓:小麥話保險
員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止,不需要支付經濟補償金。
社保未交滿15年到50歲怎麼辦退休
15樓:華律網
1、勞動者社保交滿十五年還沒到退休的,勞動者可以不繳納社保,也可以繼續繳納社保,等到了退休的年齡,勞動者就可以按月領取養老金。養老金能領取多少,主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。2、如果是靈活就業人員,累計繳納滿15年,可以不用繼續繳納,但是斷繳的話,你在斷繳之後到法定退休年齡之前無法享受醫療保險。
16樓:某某知道合夥人
社保未交滿15年到50歲如果辦理退休,有幾種情況要注意。
1、當地戶口。如果是當地戶口的,一般是可以一次性補繳的,補繳的費用按照本地區繳納比例為主,不過單位和個人繳納的費用都要自己承擔。
2、每個地區的規定各不相同,比如某地區需要社保繳納滿10年才可以補繳。那麼就算是外地戶口,但是在當地繳納社保滿10年,也可以一次性補繳。尤其是外地戶口在本地一直繳納社保,但是沒有滿15年,可以補繳剩餘的年限,也可以辦理退休。
3、如果是外地戶口並且在當地繳納社保不滿10年,那麼只能退回到原籍進行補繳,並且也只能回原籍領取養老金。具體都按照繳納社保地區的規定為主。
17樓:書生之見是我
沒有辦法,只有單位願意留你到55
我是私營企業,現有一位老員工要離職但她想把自己手上的客戶轉讓給其弟,並
這要看當初的合同上是怎麼約定的。一般來說,只有公司的核心技術才會有強制性保密規定,一旦洩露,必將遭受嚴厲懲罰。但顯然,人脈是不屬於核心技術範圍的,它是不受法律保護的,除非有在合同上明文約定。再說了,人脈資源本就是個人行為形成的,其中有很多不確定因素,你又怎麼知道,即便這位老員工將客戶資源轉給她弟弟,...
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