1樓：雨天
作為乙個領導要有決斷的能力，它能帶來的效益，跟
做人是兩回事，如果做人不行，你需要這樣的員工給你增加***嗎？而且你應該多學習，如何讓銷售做的更好，如何把當下的產品，研究明白。如何帶領員工，積極樂觀的做好銷售！
我是店長有乙個員工動不動就不裡我，我也不知道為啥，我和老闆說了，老闆說把她開除了，你說行嗎
2樓：匿名使用者
要會處理幹群關係，不要動不動和老闆商量，雖然老闆暫時會幫你外說，時間一長覺得你沒有事情的能力了。老闆關心的是生產力，至於員工怎麼做要你來調節的。
3樓：俺家馬桶
先問問什麼原因，不行就開除了，店長她再不理，你的工作也沒法做啊，業績完不成，老闆要批的。
女人夢見組長帶著他員工們不理我？
4樓：逗小會兒
我覺得你應該是工作壓力比較大，可能是和組長關係有些矛盾，所以才會做這樣的夢。應該不會出現這樣的事情，努力做好本職工作，積極樂觀的和領導同事們相處，不會有問題的。
我是組長，我們班有乙個員工動不動少錢不和我打招呼，還不和我說話，有時候還挑我的毛病，還在員工面前挑 20
5樓：匿名使用者
可以直接找他單獨說。
不行的話，會上必須要說。
實在不行，就將他剔除出去。
6樓：匿名使用者
必須要說。首先私底下說。不改再開會說
7樓：匿名使用者
可以啊。你得會說。不明說了
我是公司管理人員有乙個員工不聽話老闆說我部門的員工我說了算你想開除就開除請向找個什麼理由開除好
8樓：平淡是真
好好開導他，看他是否在乎那份工作，都是為了乙個共同目標，都不容易
9樓：青春本不該無聲
靠，開導他讓他聽話，實在不行就讓他隨便犯點錯誤找個理由開除。。。。。。。。。
10樓：匿名使用者
你說，我覺你的能力太好，最好找大公司發展前程更好，
11樓：匿名使用者
沒有上進心,不懂得尊重呀什麼的
新來的公司很奇怪，老闆叫員工做事，和我一起來的有乙個女生，老闆說做事，我不動他就不動。一般都是跟在
12樓：匿名使用者
女生害羞或者不懂，
所以只能跟在你後面，
而且你們都是新來的，
她覺得跟你相對於老員工要親近點。
開會時，一位同事總和我說話，會錯過老闆重要的話，又不能不理他，我該怎麼辦
13樓：一上官一
假裝啊 啊 啊 啊 ！
弄他幾次！讓他感覺你不想和他說話一樣！
就會好了！
14樓：郝成旭
我也常遇到這樣的情況,最好辦法是,他說話時,你只管點頭,不要說話,然後你把目光作注意力集中在老闆的講話上,認真聽講,這樣時間長了,他會知趣的離開.會後,一如既往的與他相處.
15樓：媛阿子
跟他講，開會就要有開會的樣，散了會隨便你怎麼聊，俺奉獻到底！呵呵…但要注意說這話的語氣，要嘻皮笑臉的說
16樓：匿名使用者
開會時故意比他晚走一會，等大家都入場了你再入場，這樣就不用跟他坐一起也不用聽他嘮叨了。
17樓：匿名使用者
每到開會的時候你就全神貫注的聽，他一跟你說話你就做」噓」狀，他就不好意思和你說了，老總見了會給你乙個好印象
18樓：匿名使用者
你裝傻 就行了 裝耳被
19樓：℡完美風暴
是他總要還是老總重要？
老闆在工作中待我和其她員工不一樣:1她說這件事應該怎樣怎樣做,我說這樣做的好處,老闆反駁我的意見,
20樓：匿名使用者
你的銷售業績怎麼樣？如果不好，可能是老闆還對你能力有疑問
21樓：格致朝蘭
單獨找老闆談一談，講清事實，如還不能理解，就離職！
22樓：手機使用者
離開那個公司，還有換行業公司要會裝孫子
23樓：拔毛不按時
這老闆是剛愎自用，自己認為對的不讓別人反駁，你還是換老闆吧
以前上班的時候我這個工作是兩人做的，但是另乙個崗位有個員工回去了就叫我乙個人做。老闆說我這個崗位只
24樓：楓葉今秋紅
說幾句實在話：
你很自私。
你的心胸很狹隘。
你的目光很短淺。
你還不能被稱之為乙個真正的男子漢。
依據如下：
1，乙個不拖欠工資的老闆肯定是好老闆。
2，乙個肯借給手下打工者錢的老闆肯定是好老闆。
3，乙個人幹兩個人的活，老闆主動承諾加工資的，肯定是好老闆。
質詢如下：
1，對於遇上這樣的好老闆你感到過慶幸沒有？
2，對於這樣具有人情味的老闆你想過如何回報沒有？
3，對於這樣誠信的老闆你憑什麼還會懷疑其是否兌現承諾呢？
假設如下：
你遇上了乙個惡意拖欠工資的老闆，你當如何？
你遇上了乙個就叫你乙個人幹兩個人的或而且不給加工資的老闆，又當如何？
想走人嗎？隨便。老闆從來不缺掙工資的打工者，而你又將遇到的情況是什麼呢？
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上面的這些，或許會傷了你的自尊，但你想過沒有？
你為何不能認定現在的老闆是在幫你呢？幫你度過難關，幫你實現自強。
你為何不能以一顆感恩的心來對待加班工資這件事呢？
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話已至此，乙個真正的男子漢應該如何面對這件事，就已經很明了了。
記住一句話，忠言逆耳，但它是講給懂道理人聽的，也只有懂道理的人才會明白，才會接受。
25樓：匿名使用者
我之前和你這個情況一樣的，忍忍就好了，別相信他會給你加工資
無錫企業幫員工繳納社保，一位員工50歲，另一位51歲，現在交了到60歲退休年齡不滿15年怎麼辦
讓這2個人去戶口地街道保障所做個大齡失業人員的認定，帶好就業證。之後按照普通員工錄用就行了。每個季度去勞動局申請兩項補貼返還，勞動局 上都有會兩項補貼審核時間的公告，你自己注意下。可以按照就業困難人員錄用，就業證上會註明的，有社保優惠。不滿15年可以延長繳費年限 我現年50歲交了10年農保,現在企業...
有一位員工強迫我偷拿酒要不要告訴店長又不敢說
應該告訴店長的，但是你要留下證據。員工強迫你偷拿的證據和告訴店長的證據都要保留。防人之心不可無！偷拿商超的商品是盜竊行為，儘管別人強迫你偷，你也不能做啊！建議你必須坦誠地向店長交代，你是被脅迫的，坦白交代才是你的出路，別無選擇。這是違法的行為，應該要告知，不管怎樣，自己要做個守法的。也別告訴店長了，...
我是一位公司管理每天要給員工開早會，不知怎麼講
早會就是在每個工作日內，開始正常工作之前的簡短會議。早會集全日的管理於10 20分鐘之內，全方位地對每個人 每件事進行清理和控制，達到改善員工精神面貌，建立組織學習文化，建立相互檢查 監督考核機制，聚焦公司品牌文化引導企業行為，提高核心競爭力。平安銀行我知道 想要知道更多？快來看 平安銀行我知道 吧...