1樓：奇趣的視界
這要看當初的合同上是怎麼約定的。一般來說，只有公司的核心技術才會有強制性保密規定，一旦洩露，必將遭受嚴厲懲罰。但顯然，人脈是不屬於核心技術範圍的，它是不受法律保護的，除非有在合同上明文約定。
再說了，人脈資源本就是個人行為形成的，其中有很多不確定因素，你又怎麼知道，即便這位老員工將客戶資源轉給她弟弟，這些客戶就一定會和她弟弟聯絡呢？生意場上有句話，叫做熟不做生，且商人都是逐利而行的，若她弟弟無法給他們帶去更大利益的話，誰又能確定他們的生意還會繼續下去？
樓主根本無需多有擔憂，你是做生意的，只要自己的商品有足夠的利益**，還怕沒有客戶？打鐵還靠自身硬，只有你底氣不足才會有這樣的擔憂。
2樓：
在現實生活中這種事情經常發生，但其實員工離職後通過一些手段同時將客戶帶走，這種行為本身是一種違法行為、至少違反職業道德，一名想在職場上有所發展的員工最好不要做這種事情。
3樓：當hr遇見家庭教育
你之前錄用她的時候有沒有簽定合同，合同裡面有沒有規定不允許外露公司資訊，一旦發現，罰款10萬，或者規定交接清楚才離職！
職場上離職跳槽都需要考慮哪些因素
4樓：濤聲海韻
正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程式和手續如下：
一、解除勞動合同的情形和條件。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、單位解除勞動合同的法律法規、制度規範：
涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權益保**》、《未成年人保**》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定》、《未成年工特殊保護規》、《企業民主管理規定》、各地制定的法律法規，以及單位合法的規章制度等。
三、解除勞動合同的主要程式：
1、查清事實，取得證據。要注意收集儲存能夠證明勞動者嚴重違反單位規章制度的證據。（如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查）
2、書面通知並作公告。用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通知勞動者本人，可採取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直接送達有困難，可郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。
3、離職手續的辦理：交**、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦理社保和各種檔案轉移等。
四、相關通知：
1、解除通知(范文)
xx先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同」予以辭退。
請於先x年x月x日x點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
***公司行政人事部x年x月x日
2、開除通知書(范文)
xx先生/女士：
鑑於您在擔任本單位xx(寫明職務)期間，違反公司xx規定，
1.***x
2.***x
嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。
請您於x年x月x日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
***公司行政人事部x年x月x日
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