1樓：化工儀表交流
不是。參加工作時間為持報道證到單位報到的時間，落編一般要參加考試以及辦手續等，要遲半年左右。
落編，落了事業編制就是事業單位的正式員工，福利待遇都是正式的級別，退休金也按國家規定獲得。檔案也會轉到事業單位統一保管，記錄工作年限，工作年限越多工資就越多。
2樓：原星暉
不是參加工作時間為持報道證到單位報到的時間
3樓：匿名使用者
不是的，參加工作的時間以樓上說的為準，落編要在當地人事部門走程式，還要經過一次測試（或考試），一般要遲半年左右。
4樓：大師兄
當然不是,參加工作在先,落編很複雜(有一大套手續的)在後.
5樓：鬱悶的太陽
落編，落了事業編制就是事業單位的正式員工，福利待遇都是正式的級別，退休金也按國家規定獲得。檔案也會轉到事業單位統一保管，記錄工作年限，工作年限越多工資就越多。
工作年限，是中國對國家機關、事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
嚴格意義上講，不是一個時間。工作年限更長一些。也就是參加工作時間有可能比落編時間要早。
自己是事業單位的，單位說自己的編制已經落實了，怎麼證明自己在編，落編的具體過程是什麼？有什麼程式麼
6樓：0沫隨緣
事業單位在編人員的錄用，當地人事局會有專門批文，這份批文就是最好的證明。批文字人檔案中和人事局檔案室都會有存檔的。
凡是通過事業編制考試（筆試和麵試）這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）即可成為事業單位在編人員
事業單位在編，既可以確定你是事業單位的正式工作人員！
擴充套件資料
事業單位企業編制通常有兩種情況：
一、該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
二、單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
7樓：匿名使用者
現在事業單位改革，都必須簽訂聘任合同，不過那東西屬於各換湯不換藥的東西。每個地區機關事業單位人員的編制都由編辦負責。一般來說，單位管人事的，會拿著你的相關材料去編辦落編，說白了，就是一張編卡，有那張編卡你就算有編了，編卡我忘是一式三聯還是幾聯了。
另外你可以看一下你的工資，一般來說，機關事業單位的新近人員審工資，都必須拿著編卡去的。
如果你和你單位管人事的很熟，上面全是廢話，你看看單位有你的編卡就得了
事業單位考試報名填寫 落戶時間 怎麼填？
8樓：小登剪輯
事業單位考試在戶籍所在地報名，而且出生在這個地區，填寫“落戶時間”時可以填寫出生日期，也就是說明從小就在這裡落戶的。如果戶口在學校，那麼應該根據當年入學實際落戶時間填寫。
一般是指出生時其父母戶口登記地方，通常是家庭戶口簿上的戶口所在地。但由於搬遷、上學、工作等原因，本人戶口會遷移到單位、學校等，這時戶籍所在地就發生了變更。
如某考生出生在西安，後來因為考上了南京某大學，並且辦理了戶口遷移手續，那麼他的戶籍所在地就變成了南京。
事業單位考試報名人員一定要照實際情況填寫，筆試結束後要進行資格複審，未通過人員不能進入面試環節。
9樓：匿名使用者
事業單位考試報名人員資訊按自己的實際情況填寫，筆試結束後資格複審時要進行材料稽核，如果稽核資訊不符，是不能進入面試的。
10樓：
6月底7月1號之前，參考去年考試時間。
11樓：中公教育
您好，很高興為您解答。
您出生在這個地區，只要你以後戶口沒有遷出過，那落戶時間就填寫你的出生日期就可以了。
12樓：傻頭傻腦的人
你出生在這個地方，你什麼時候上的戶口就寫上去唄。如果你的戶口是遷入的，就寫你遷入的時間
剛考上事業單位還沒落編,辭職會被記入誠信檔案嗎?以後考公務員會有影響嗎？
13樓：茹驕
如果你剛考上事業單位還沒落編,辭職會被記入誠信檔案。不管你有沒有落編，只要你這時候辭職，你5年內考公務員，即使你總分排第一，政 審也不會通過的，因為你的誠信檔案會因為你的辭職被記錄在案的。
提前辭職。
關於提前辭職，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找找原因。看看有沒有對不起員工的地方，有沒有經常傷員工的心，工資分配、發放是否合理等。分析自身原因後，找到改進的方法，避免以後犯同樣的錯誤。
有些管理者則不然，員工提出辭職以後，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時甚至阻撓員工正常的離職流程，針對平時我們遇到的此類問題，我想給各位職場朋友分享一下我的建議。
據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法
這裡分兩種情況：
第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天後不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，你可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。
第二種情況，你已經辦理了轉正手續 ，屬於是正式員工，當用人單位收到你提出的辭職通知後，用人單位通常會有以下幾種反應：
一、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。
二、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？
《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。
單位有權利扣工資嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。
但是，現實當中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會扣掉你的應發工資。很多員工最後離職後要和單位開啟官司也是因為這一點，不過，雖然單位沒有權利扣你的工資 ，如果由於你的提前離職對用人單位造成損失的話，用人單位有權以你“違法解除勞動合同”為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來說明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進行交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。
三、同意你辭職 ，但要超過三十天以後才能離職。單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的意向相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。
但是如果你的工作特殊，確實在一個月之內無法完成工作交接，建議你繼續延長離職時間，待所有工作交接完畢後再離職。不過這個是根據你的意願來決定 ，單位是不能強制你繼續工作的。
四、不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。
你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真心想辭職的話，這時單位繼續挽留你，不同意你辭職 ，你也達到了目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是有很大的價值的。
人生路很長，人生路當中很長時間都是在職場中度過的，要時常懷有感恩之心。感恩單位給你的機會，讓你成長 ，給你財富，但是如果你在職場當中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己何嘗不也是一種交代。
14樓：匿名使用者
不管你有沒有落編，只要你這時候辭職，你5年內考公務員，即使你總分排第一，政審也不會通過的，因為你的誠信檔案會因為你的辭職被記錄在案的。
15樓：匿名使用者
試用期內不算，就算事業編辭職也不會影響公****，只要別是被辭退就行！事業編和公****不一個級別，事業編是地級市人事部門組織，公****是省組織部門和人事部門組織的！
16樓：中公教育
辭職不會影響到公務員的報考。
如果是被錄取後無故放棄會計入誠信檔案限制報考。
目前公****報名要求越來越嚴格了，16年國考首次提出在職公職人員不得報考。
現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關係的招錄職位。
怎樣查詢自己的退休時間和參加工作時間？
去本單位人事上查。也可以去社保中心查。到退休年齡前幾個月，去當地社保局諮詢。退休60歲參加工作18歲 這麼簡單廢話。一般員工是登入社保賬戶，檢視自己社保繳納月份來計算本人的工齡，也可以直接在人社局列印社保繳納清單，檢視自己的繳費年限作為工齡的依據。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要 的工作時間...
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