1樓：匿名使用者
不需要的，一般請事假也只需要寫「有事」之類的含糊詞語即可。保護個人隱私的。
但是，主管會問為什麼，還是口頭告知一下比較好。
2樓：匿名使用者
請年休假需要寫明請假理由，即指明為申請休年休假。但根據法律規定公司有權根據自身情況，統籌安排職工年休假，即公司可以不予批准。
對於職工應休未休的年休假天數，公司應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
想請年假，什麼理由好
3樓：老王女兒
請年假不需要理由，年假就是法定的帶薪假期，只需要依照公司的規程提交年假申請即可，一般請假天數超過3天的需要提前一週以上申請，交接好手頭的工作以後才能放假。
一般年假的理由不外乎就是家庭原因，個人原因。
***《職工帶薪年休假條例》第二條
機關，團體，企業，事業單位，民辦非企業單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正。
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬，賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門，人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律，行政法規的規定處理。
第九條***人事部門，***勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。年休假的天數在徵求意見過程中，一些地方，部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。
我們會同有關部門反覆研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。
4樓：匿名使用者
你們單位挺有意思的，請年假還需要理由，年假是你應該享受的。
如果非要理由，以家裡有事為由最好，例如：給小孩找學校啊、陪父母做健康檢查啊等等。
5樓：匿名使用者
《企業職工帶薪年休假實施辦法》明確規定：職工連續工作滿12個月以上可享帶薪年假。與公司協調好休假時間就可以了。
6樓：b打
病假，本人或者家屬疾病證明給領導一看。
身體不舒服：「身體不舒服」是每個人最常用的請假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，而且，通常身體狀況不佳，往往可以明顯看出來，所以，這個理由也是位居十大請假理由的首位。
員工休年假公司不批准怎麼辦請假不批准怎麼辦
7樓：雅涵公主
協商解決，解決不成，可申請仲裁。
用人單位有年休假安排權，可以不批准職工休假申請另行安排休假。但是，用人單位不安排休假的，應當按工資的300%支付未休假工資報酬（其中包括正常上班期間工資，實際上另行支付200%的工資）。***《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工請假，這幾種情況應該批准：
病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。由於職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批准。
帶薪年休假：帶薪年休假是法定的請假理由，用人單位應當統籌安排。萬一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補償。
婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數支付工資。在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結合工作實際與職工協商具體的休假期限。
產假，由於產假是法定假，用人單位對於女工休產假請求，必須無條件准許。
喪假，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。
途中的車船費等，全部由職工自理。
8樓：匿名使用者
用人單位有年休假安排權，可以不批准職工休假申請另行安排休假。但是，用人單位不安排休假的，應當按工資的300%支付未休假工資報酬（其中包括正常上班期間工資，實際上另行支付200%的工資）。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
9樓：憤世金牛座
按照三倍加班工資補償。
年休假的請假理由要怎麼寫
10樓：阿里巴巴廣州授權渠道商陳生
休年假？如果是的話，不需要理由，因為這個是公司的福利來的，旅遊，什麼的都可以。
不要不要不要只要寫一段話快，左右，謝謝
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