1樓：新聞假大空
突發疾病，48小時內搶救無效死亡的，是工傷範圍。休假期間以超過48小時，且非疾病導致死亡的，不屬工傷，也不屬於單位責任賠償。
單位只能是按照國家規定，進行結算本人工資和撫卹金以及喪藏費。
員工休假期間意外猝死，公司有賠償嗎
2樓：幸運的楓陽
員工休假期間
意外猝死，
如果沒有職業病
或因工造成的其它病變改意外猝死
公司是沒有賠償的
但一般公司會給一部分撫慰金
3樓：匿名使用者
如果鑑定為職業病導致的死亡，那公司肯定要賠償的
按勞動法企業員工放假期間出事故怎麼辦
4樓：花降如雪秋風錘
員工在放假期間出現事故，按照工傷認定法規，不能被認定為工傷，按照法律規定企業沒有賠償義務。但是法律之外有人情，一般此類事件，公司需支付部分喪葬費（並無強制規定）。
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
10、法律、法規規定的其他情形。
5樓：簡簡單單
1、按勞動法企業員工放假期間出事故，不屬於工傷。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：深圳的律師
沒有工亡賠償的責任。如該員工在廣東省，則根據廣東有關規定：職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫卹金標準：
在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
7樓：上海勞博網律師
在非工作時間，非因工受傷或死亡的，公司沒有賠償責任和義務。
8樓：匿名使用者
試用期也在勞動合同裡啊
不是因公死亡，也就不是工傷
人道補償吧
9樓：匿名使用者
估計不行，但是公司可以給點人道主義
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