1樓：匿名使用者
漲不漲工資不應該受休假影響 產假是國家法定節假日 建議你到勞動監察部門投訴舉報
2樓：幻舞妃莎
應該一起漲的，休產假不應受影響。
員工產假期間是否享受調薪政策
3樓：韓非**
必須享受
附：中華人民共和國勞動法
4樓：匿名使用者
勞動法那條法規具體體現員工產假期間享受調薪政策
5樓：羅沁若
只要是公司整體調薪，是享受的
公司以員工休產假為由 普調工資時 不漲工資合法麼
產假期間能否享受漲工資
6樓：奴才根本做不到
親，國家法律規定只有基本工資喔，望採納。
7樓：火飌
可以的，不過不知道你是哪個城市的，在上海的上海市女職工的檔案中，女職工產假期間如果單位漲薪的話，要視作為你出勤。如果是同乙個城市，可以把檔案給你
8樓：莫小白的格仔屋
不可能→_→帶薪休假就不錯了
因休產假錯過公司統一漲工資，公司做法合理嗎
9樓：書生之見是我
這是單位規定，勞動法不管的，而且一般休假幾個月，單位也不會給加工資的
10樓：你在等候吧
公司是違法行為；
你可以去當地的勞動保障部門依***。
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