1樓：寶貝馬龍
這個真沒準的。因為國家也有規
定。在婦女產低厲。那還的允許
人家上班。在乙個看你是否與他
們籤了什麼合同。
2樓：弄舟散人
只要做的好，你有機會做下去的
我頂替了休產假的女員工的工作，如果她休完產假回來我會失去這份工作嗎？
3樓：七台河李陽平
這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定，受勞動合同法調整。如果勞動合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產假上班為止，則有可能失去所頂替的崗位或工作。如果沒有約定則由用人單位協調安排，可能繼續現在工作，也可能另行安排工作。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定，工作內容是勞動合同的必備條款，這其中包括明確的工作崗位。 我國《勞動合同法》第35條第1款規定：
「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」但是，在特殊情況下，用人單位有權調整勞動者的工作崗位，這主要是指兩種情形：
一是勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；二是勞動者不能勝任工作的。如果不存在這兩種情形一般是不能任意調整的。
4樓：
做好自己的工作就是了，領導是看公司利益的，如果你幹得好，領導不會讓你走的，如果你不得行的話，遲早都是要走的，既來之，則安之
而且勞動合同法也有規定的啊，如果非法開除員工，公司利益也會受損
5樓：風塵世射手
不會的 辭退職工勞動法有嚴格規定
6樓：赤色日冕大夫人
不會的，只要勞動合同有效，就算她回來了你也會被安排在另乙個職位，仍然在公司工作的
7樓：蹦擦擦
不會的 你已經是被正式錄用的了 公司不會因為她回來就開除你的
別人休產假臨時替代的崗位能不能去
8樓：匿名使用者
這得看崗位的性質和工作的內容了，如果都能勝任的話，可以根據單位的安排去沒有問題啊。
休了半年產假的員工回來後，代替她工作的員工怎麼處理？是要轉崗或辭退代替工作的員工嗎？
9樓：神話
不能辭退，是違法的。可以協商另行安排工作。
10樓：【魂歸寂寞
可以轉崗轉崗。。不能轉崗就共同工作咯。。辭退也可以，給賠償就是了
11樓：皮皮熊
如果代替的人做的好的話，休假者會被調崗位，一般不會辭退，不過也有公司會幹這種惡劣的事情…
派遣工剛轉正的可以請產假嗎，勞務派遣員工有「產假」嗎？
1 第二條中華人民共和國境內的國家機關 企業 事業單位 社會團體 個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。2 第五條用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。3 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減...
請高手賜教 catia我做草圖時，臨時約束的問題
進入草圖,在下拉列表內找到view visualization看是否啟用,如果未啟用則將其啟用,之後會彈出如圖工具條 將從左往右數第四個圖示啟用,完全約束草圖就會顯示綠色.首先你要確定診斷圖示已點亮，然後你要試著拖拽草圖裡所有線段，如果有能拖拽走的說明還沒有完全約束。如果都拖拽不走，那麼就把所有尺寸...
請高手幫我看看，這個東西是什麼時代的，價值多少？謝謝了
其實你這個已經有年代了，下邊也變顏色了，這是 很那實現的，之前我看見乙個比你這個年代久的，明朝的大概值40萬，你這個我估計也得值個十幾萬吧！望採納！看著這麼粗糙，應該是偽造的，甚至我都懷疑它是鋁的 是銀元寶，大概要值幾萬吧，去鑑定一下吧 請高手幫我看看這個是哪個年代，現在價值怎麼樣 5 這個個人看法...