1樓：時空
去勞動仲裁委員會問問
2樓：匿名使用者
只要新崗位工資不變，就沒有辦***
女職工休完產假後回單位，單位崗位被別發員工頂替，給調崗位，該怎麼解決？
3樓：四川都燕果律師
您好！由於是公司內部問題，你可以與公司協商恢復崗位，也可以重新變更合同內容重新簽訂，只要協商一致就可以了。
女職工休完產假後回單位，單位崗位被別發員工頂替，給調崗位，該怎麼解決？
4樓：幸運的楓陽
女職工休完產假回單位，崗位被人頂替
，單位調動你去其宅崗位應徵得你本人同意，
否則可依據勞動合同申請仲裁。
產假期間女員工崗位被頂替，產假結束後用人單位是否有
5樓：匿名使用者
可以不回原職。單位有權做職位調整。新的職位也應該適合新媽媽。報酬下降不是要求復職的理由。
產假過後，公司隨意調動員工的工作崗位，是否合法？
6樓：上海李律師
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利於勞動者內的變更。
如果公司確因客容觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的，且調整後的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。
相關法律依據：
2023年12月上海市高院的《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》規定：「勞動合同中明確約定調崗調薪的有關條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性；若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調整決定」。
7樓：法律快車專家
調動崗位應徵得員工同意，否則可依據勞動合同申請仲裁。
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