1樓：匿名使用者
產假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報，根據《勞動合同法》規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：韓飛律師
一、你可以申請勞動仲裁，要求支付產假工資、生育費用和賠償金（標準為工作1年支付2個月工資）；
二、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
3樓：
你好！我在一家學校的校醫院上班，我2023年1月5號休產假，公司給我98天(1月5號至4月12號），後來我再請兩個月的哺乳假，從4月13號至6月13號，6月14號回來上班，醫院的負責人說已經有人上班了，叫我另找工作。，這是口頭說，沒有書面，還有我請哺乳假期還說叫我拿工資出來給同事上班叫我不用請假，不同意他們就招人，後來產假188天完了我去仲裁，公司補發了差額的工資，請問這樣我能再申請仲裁嗎？
4樓：法律快車專家
晚婚晚育應該享受120天產假，如果是剖腹產，還應該再享受15天的產假。在女職工休假期間，除非有特殊情況，否則單位不得單方解除勞動合同，如果單位強行解除，可以要求單位承擔賠償金，數額是應付經濟補償金的雙倍，而且單位一直未簽訂書面合同，從08年2月開始還要支付雙倍工資，應該也沒繳社保，還可要求補繳社保。
產假期間辭退員工該如何賠償
5樓：楓羚沁
1、要求恢復勞動合同。勝訴後，補發辭退之日到勝訴之日的工資，相當於你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資。恢復勞動合同後，該什麼時候休產假照樣可以休。
因為法律明確規定，懷孕期間不允許解除勞動合同，因此，這個訴訟的勝訴可能性非常大。
2、要求其支付非法解除合同的賠償金。經濟補償金的計算標準是：工作每滿一年，補乙個月工資，不滿一年超過六個月的，按一年算。
不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補償金。而你要求的是非法解除合同的賠償金，賠償金的金額是上述補償金的金額的兩倍。
產假期間被辭退合法嗎？
6樓：大大的
不合法。
《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條、《婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護規定》第4條都有不得在女職工孕、產、哺三期解除勞動合同（包括勞動關係）和降低工資的規定。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
7樓：歆夏末
產假期間不可以員工，單位是有責任的
8樓：匿名使用者
不合法。
根據《勞動合同法》第四十二條第四款規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同。
第四十八條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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