1樓：匿名使用者
這家單位的做法是比較聰明的，看來那裡的人事部是很有經驗的，不太好處理。
第一，回憶一下你簽過的勞動合同的細節，試用期是幾個月，一切以合同簽訂為準，試用期過後如無情況變化自動轉正。
第二，你去仲裁是無法獲得雙倍工資的，畢竟你的勞動合同已經簽過了，你去仲裁的最好結果就是，仲裁機構責令提供勞動合同，然後將你試用期過後的正式工資補齊，也就是說，假如你試用期是6個月，那麼你剩餘5個月的工資補到正式工資水平。
綜上，建議還是和人事部交涉比較好，仲裁機構效率低，處理需要時間，這次就當做經驗教訓，平時看一點法律條文，對自己也是一種負責。
2樓：匿名使用者
提出要公司補償雙倍工資 什麼改段時間把合同蓋好章就給你 當我們打工的傻呀 現在做樣子 你不感覺遲了嗎 不在那做了 要不以後有好日子過了
在一家公司工作，挺開心的，現有另一家公司，工資比這邊高，有點不知取捨。希望友愛的大家給俺出個主意
很難取捨的話就想想自己的興趣和愛好吧，其實目前的工作應該也不錯，如果工資不是和新公司差的很遠的話，那繼續留著也很好，人際關係確實是一件很難的事，難得你在現在的公司能很好！如果新公司是自己的專業興趣所在，而且自己真的想從事那方面的工作，那不妨去試試，如果錄取的話再考慮辭職！面試和年會又沒有什麼衝突，再...
如果我在一家公司離職了，又去到一家公司新的公司，那麼新的那家
如果新的公司有做入職背景調查的，就有可能會查到你之前的履歷，包括你的學歷和你的就業史。如果新的公司就是一般的公司，那你入職進去就行了。一般的公司都不會做背景調查。除非時實力比較強的外資企業，或者比較中高層的重要崗位。我從一家公司離開，到另一家公司他們會不會查到我的離職時間？入職新單位 時，一般情況下...
新到一家公司，如何知道公司是否已經開通社保網上業務辦理
有以下幾種方法 詢問新公司人力資源部，因為該部門負責辦理員工保險去當地社保局查詢，需提供單位名稱 下面提供社保開戶材料及流程 需要材料 企業營業執照副本或事業單位法人證書副本。組織機構 證副本。銀行開戶許可證 影印件上註明開戶銀行的6位清算行行號 地稅登記證副本。法人身份證。以上證件的影印件。影印件...