您好,我在一家公司工作,剛過了月試用期,我發現我不適合做

2021-03-04 06:14:33 字數 3154 閱讀 7034

1樓:我沒有前途

投簡歷是什麼方式,,如果能證明你是投遞的平面設計,那就是公司不按規定給你定崗,你可以要求離職並拿回你的工資的,如果公司內部有設計這個崗位。。可以根據設計的崗位工資來拿自己的工資。

如果沒簽合同。還可以要求公司給你雙位補償。。

面試的是設計,到公司卻要做業務 。。這是公司的不對。

、一般不大的公司業務 人員不好招聘。都會用這種方式來招聘。。

你可以去申請仲裁的。

2樓:百舸爭留

如果所填入職表上有關於工資待遇方面的,那麼就沒有問題;作為公司,不會也不應該佔員工那麼點小便宜的。

如果當時沒有書面的東西就比較難。

入職表,雖然你自己沒有影印件,但是這個事沒有關係的;你要求公司把當時的材料拿出來看就是了。公司不給拿,就翻臉吧。要知道,如果是仲裁,公司是有義務提供這些資料的。

試用期1個月,中途辭職,工作了20多天,我有工資領嗎?

3樓:往日時光是珍藏

勞動者有權取得實際勞動期間的勞動報酬,拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。試用期,如果您想辭職,只要提前3天就可以了。

《勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

擴充套件資料:

《勞動法》

第五章 工  資

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

4樓:楊芮

有工資領的。

1、只要在上班1個月以內與您籤勞動合同都是合法的。

2、試用期辭退需要提前三天。

3、月工資到底是多少?您在哪個城市,1000和800,如果沒有達到您所在城市的最低工資,應該按最低工資標準作為支付。

4、是否簽署了霸王條款?比如,有些公司會說必須做滿乙個月才會給錢,這樣的情況建議您繼續幹下去。

5樓:匿名使用者

只要在上班1個月以內與您籤勞動合同都是合法的.

試用期,如果您想辭職,只要提前3天就可以了。

6樓:冰城小律師

1、無論如何,你都應當拿到工資,如果800元不低於你們當地的最低工資標準,你只能按照這個標準拿錢;

2、主動辭職!

7樓:匿名使用者

主動辭職好,那樣還可以拿的回來20天的工資,現在法律規定凡是做了15天以上必須給一半的工錢無論主動還是被辭都有,他不給你可以告他

8樓:匿名使用者

可以拿到。。。我工作5天都能拿到了

9樓:匿名使用者

可以拿到工資的,但是要提前三天和老闆說自己辭職,我感覺還是主動離職比較好,沒簽合同,被解雇也沒用經濟補償的

10樓:匿名使用者

你能拿到工作期間的工資。被辭退和辭職都能拿到工資。

11樓:匿名使用者

有工資。

縱橫法律網 韋鋒律師

12樓:黃杜錦

在試用期可按在崗位工資的百分之八十計算,不得底於最底基本工資。可以領,

13樓:虎哥排插

不適合也會給你錢的

最好是1000了 你說的不明白 你沒有說乙個月多少錢的

試用期過後公司沒給加工資,和領導談過後,說工作半年後再寫乙份申請予以調整,這份申請怎麼寫比較好呢。

14樓:匿名使用者

面試時既然說好了,如果不給你漲,你還是辭職,換新工作好了。

這樣的經歷我也有過,老闆說,適用期之後,看表現漲工資,結果,等實習期過了,我提的時候,居然是,對我的表現滿意,但是公司現在的經濟不好,暫時先不漲,而且還提到要壓實習期的工資。

我當時,直接辭職。

這種上司老闆,的許諾,太假了。

所以,你也小心些吧。

而且,你得考慮一下,你漲工資的可能有沒有。

第一,你是不是公司不可或缺的人才。

第二,你離開會不會千萬公司太的影響。

第三,你的工作可不可隨時找人替代。

如果答案是否定的,你提也沒用。

我已經吃過這個虧了。給公司帶來了巨大的利益,提漲薪,老闆沒同意,還很生氣,給臉色看。剛好,現在又不是跳槽的最佳時間。只能忍氣吞生。

再一點,永遠不要相信老闆的空口許諾,什麼事情,都用條款寫下了,他不一定遵守,但是你有證據,就對自己有利些。

15樓:匿名使用者

別傻了,半年後,半年後再申請,那虧可吃大了

趕緊到人事那裡說明情況問明原因,要求按合同加工資

或者找領導想辦法解決,申請是要寫的,你到網上搜搜模板吧

16樓:匿名使用者

建議:1.闡述你現在工作狀況

2.闡述你今後工作的展望和定位

3.提及工作與薪酬之間矛盾

4.結語(感謝詞之類的,針對公司,公司領導,和部門)

在一家公司面試通過了,還試崗了三天,試崗也通過了,也答應了兩個星

對不起,之前面試的一家讓很我心怡的公司錄用我了,還是非常感謝咱們公司願意給我這樣乙個機會,對此我非常抱歉!經過面試 機試被一家公司錄取了,然後說先試崗三天,三天後老闆把我開了,我可以要回那三天的工資嗎?第一,該公抄司的章程襲是否規定了上下的時間 bai,如果是早上9點到下午6點,du那麼你zhi在試...

您好,我在一家公司上班上了月,沒有籤勞動合同,我辭職後一

1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些,...

在一家公司工作,挺開心的,現有另一家公司,工資比這邊高,有點不知取捨。希望友愛的大家給俺出個主意

很難取捨的話就想想自己的興趣和愛好吧,其實目前的工作應該也不錯,如果工資不是和新公司差的很遠的話,那繼續留著也很好,人際關係確實是一件很難的事,難得你在現在的公司能很好!如果新公司是自己的專業興趣所在,而且自己真的想從事那方面的工作,那不妨去試試,如果錄取的話再考慮辭職!面試和年會又沒有什麼衝突,再...